İş kazası geçiren ilgili iş kazasını her türlü delil ile ispatlayabilir. İş kazası bakımından ispat faaliyetinde en önemli delillerden biri iş kazası tutanağıdır. (Suallere de cevaben) İş kazası tutanağında işçi bilgileri ve kazanın...

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI NASIL OLMALIDIR? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta...

ENGELLİ RAPORUYLA ARABA ALANIN MAAŞI KESİLİR Mİ? Araba alanların engelli aylığı aracın rayiç bedeli hesaplanarak 120'de biri aylık hane gelirine katılarak değerlendirilmesi ile verilmeye devam eder ya da kesilir. Engelli birey adına ÖTV...

Doğum borçlanması ancak doğumdan önce sigorta girişi olan kadın sigortalılar tarafından yapılabilir ve yalnızca prim ödeme gün sayısı kazandırır. Doğumdan sonraki süreler borçlanılabildiği için sigorta girişi geri gitmez ve emeklilik...

Kanun çerçevesinde İş göremezlik ödemesinden, isteğe bağlı sigortalılar dışındaki bütün SGK'ya bağlı sigortalı çalışan olarak görünen işçiler faydalanabilir. İsteğe bağlı sigortalı olmayan bir işçinin yukarıda sayılan...

İş sözleşmesi sona erdiğinde işverenler işçilerin ileride kendilerine karşı dava açmasının önüne geçmek için işçiden, kanundan ve sözleşmeden kaynaklı tüm haklarını aldıklarını ifade eden bir belge alırlar. Bu belgeye ibraname...

İŞSİZLİK MAAŞI NE NEDİR VE KADARDIR? Genel olarak Sigortalı çalışanlara yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda işsizlik maaşı ödemesi yapılıyor (Suallere de Cevaben) Yeni...

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI AÇMA SÜRESİ NE KADAR? İş kazalarından doğan tazminat alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre zarar görenin zararı öğrendiği tarihten itibaren başlayacaktır. İş kazası tazminat davası...

4857 SAYILI İŞ KANUNUN 12. MADDESİNDE BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DURUMU Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının sınırları Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. Maddesi kapsamında çalışanların (ara dinlenmesi) ile ilgili bilinmesi gerekenler (suallere de cevaben). İŞÇİ ARA DİNLENME SÜRESİNİ İŞYERİ DIŞINDA GEÇİREBİLİR Mİ? Ara dinlenme süresinde işçi dinlenme...

SORU: 4/D İŞÇİ KADROSU NEDİR? CEVAP: 4/D İşçi kadrosu Yaklaşık 5 yıl önce yani 2018 yılında taşerondan kadroya alınan çalışanları kapsayan bir terimdir. Kadro oldukça geniş çaplı bir alana sahiptir. Kanun yoluyla işçi kadrosu, özellikleri,...

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri Nelerdir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. Maddesinde düzenlenmiş olup Kanunun ilgili maddesi şu şekildedir ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun...

Yurtdışı borçlanmalar  için aranılan şartlar  yurtdışı sürelerinin borçlandırılabilmesi için borçlanma anında Türk vatandaşı olmak ya da doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını...

Kanunlar Kapsamında Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır Kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanması için kıdem süresinin hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı süresinin hesaplanmasında işçinin iş...

4857 sayılı İş Kanununun 28 inci maddesinin başlığı Çalışma Belgesidir. Maddeye göre, "işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden...

Kanunlar kapsamında Stajyerlerin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri 5.6.1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve...

Kanunlar Kapsamında Özel veya kamuda Bayram günlerinde yada Bayram tatilinin rast  geldiği zaman diliminde işçinin hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye ayrıca bir bayram tatili ücreti ödenmiyor, işçi çalışmaksızın sadece...

4857 sayılı İş Kanunu 1. madde de bu kanunun uygulanacağı amaç ve kapsamı belirtmekte, 2. Fıkrasında ve Bu Kanun, 4'üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve...

İş Kazası Zaman aşımı şartları Genel olarak İş yaşamı, riskli  iş alanlarını içinde barındırdığı ndan, iş kazalarının ülkemizde sık sık gündem olması ile karşı karşıya kalmaktayız. İş kazaları, kimi zaman, işverenlerin...

Kanun Çerçevesinde ve  İşsizlik Maaşında Başvuru Şartları İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta...

4857 Sayılı kanun kapsamında Sağlık Sebepleri İle Derhal Fesih Hakkı Oluşacak Haller nelerdir ve İşçi açısından haklı fesih nedenleri sırası ile şöyle a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir...

Kanun kapsamında İşveren yanında en az bir yıllık çalışan ve kıdemi olan işçinin ölümü halinde mirasçılarına çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanacak kıdem tazminatının işverence ödenmesi gerekiyor (suallere de...

Kanunlar kapsamında İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuatın öngördüğü kurallara uyulması oldukça önemli. Bu durum hem işçi hem de işveren açısından geçerli. (suallere de cevaben) Nitekim bazı durumlarda işveren tarafından...

Ramazanda Ayında esnek çalışma ve çalışan İşçilerin çalışma süresi ve diğer hakları nelerdir bakıldığında 4857 sayılı İş Kanunu gereği, işveren tüm işçilerine eşit davranmakla yükümlüdür. Dini inançları gereği kimseye...