SORU: Emekli Sandığı emeklisi bir bayanım. Ölen annem/babam da Emekli Sandığı emeklisi. Her iki aylığı birlikte alabilir miyim: CEVAP: Kanunlarımız Çerçevesinde Her iki aylığı birlikte alamazsınız. Ancak yüksek olanı tercih etmek hakkına...

Dul eşler: Bir koşul bulunmaz. Vefat halinde dul eşe aylık bağlanır. Dul eşe % 50 si; şayet kendinden başka aylık bağlanan yoksa ve işçi, esnaf veya memur olarak veya yabancı ülke kapsamında çalışmıyorsa ve kendi çalışmalarından dolayı...

  MADDE 17 - (1) On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilirler.   (2) Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilir.   (3) Sendikaya üye olmak serbesttir....

  İş Kanununun 73. maddesine göre, on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca...

  İş Kanununun 72. maddesi uyarınca, maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalışması yasaklanmıştır....

1) SORU: İş kazası ve meslek hastalığından sağlanan haklar nelerdir? CEVAP: İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır: Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği...

1) SORU: Emekli Sandığından dul ve yetim aylığı alan kişilerin vefatı halinde ölüm yardımı ödenir mi? CEVAP: Hayır Dul ve yetim aylığı alan kişilerin vefatı halinde ölüm yardımı ödenmez. 2) SORU: Babam 4/1-(a) (SSK) kapsamında yaşlılık...

Kamuda idari izin nedir ve İdari izin genelgesi kimler için geçerli? Kamuda ihtiyacı karşılayacak kadar asgari personelin bulundurulması şartıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara, uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek...

Kanunu'nun 32. Maddesinde ücret ile ilgili olarak, 'Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' tanımlaması yapılmıştır. (Aldığımız Suallere Cevaben) Genel...

İş veren çalışandan habersiz mali ve sosyal haklardan kısıtlama yapamaz: Aldığımız Suallere Baktığımızda Son Zamanlarda işverenlerin beraberlerinde çalışan işçiden habersiz aldığı kararlarla ilgili Sorular ve şikayetler arttı. Söz...

Kanunlarımıza göre, dul, evlilik birlikteliği içinde eşini kaybedenlere denir. Bu tanım daha çok kadınlar için kullanılıyor. Ancak, Bakıldığın da sosyal güvenlik mevzuatında dul kavramı kadın ve erkek için de geçerlidir Ve her iki cinsiyete...

PEKİ ASGARİ ÜCRET NEDİR? Ülkemizin Mevzuat ve Kanunlarına göre asgari ücret, bir insanın (yani Asgari ücretle çalışanın) en temel ihtiyaçları olan, beslenme, barınma, giyinme, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek...

Çalışanların yıllık izin hakları ile ilgili daha önceki yazılarımızda sırasıyla değinmiştik ancak tekrardan aldığımız sorulara cevaben bir kaç başlık altında değinelim.  Bakıldığında Yıllık izinler, İş Kanunu ile belirlenmiştir....

Sigortalı Çalışan Kadınlar sigortadan sonra yaptıkları 3 doğum için borçlanma yaparak 2160 gün kazanabiliyor ve Bu günler bazı şartlarda 6 yıl erken emeklilik imkanı sağlıyor. Bakıldığında Kadın çalışanların bir çoğu doğum yaptıktan...

    Türk sağlık sistemi kapsam alanı açısından dünyanın sayılı sistemlerinden birisidir Ayrıca Dünyayı etkileyen Corona virüs salgını ile de yapılan mücadele de takdire şayan çalışmalarla kendinden söz ettiren Bu güçlü sistem...

Kamuoyunda vergi affı olarak bilinen vergi ve SGK borçlarının yapılandırılması Resmi Gazete'de yayınladı. Yapılandırmada ödemeler 2021 Ocak ayında başlayacak. Bakıldığında Milyonlarca borçlu tarafından beklenen yapılandırma  Düzenlemeyle...

Hayırlısıyla 2021 yılına sayılı günler kala emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlarda ve tüm çalışanların gözü Ocak ayında yapılacak ücret artışlarına çevrildi. Çalışanların bir kısmı daha fazla ücret almak için...

4857 Sayılı iş kanunu kapsamında çalışan için Ücret nedir biliyor mu? Maaşı ödenmeyen veya geç ödenen çalışanların hakları ile ilgili son dönemde en çok aldığımız sorular arasında oldu. Bakıldığında Malum Küresel Salgının...

Kanunlar Çerçevesinde Çalışanların istifa durumunda da bir çok hakkı vardır. Çalışanlar tarafından bu haklar pek bilinmez. Örneğin istifa durumunda kıdem tazminatı ve diğer sosyal haklar alınabilir. Ancak bunun belirli kriterleri vardır....

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığına dikkat etmek gerekmektedir ilgili sektörde çalışanların müşterileriyle samımı olmadan önce 2 kez...

Emzirme Ödeneği Kimlere Verilir? Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları...

4857 sayılı iş kanunun 32. Maddenin Yürürlükteki Hali Genel anlamda Ücret ve ücretin ödenmesi ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra...

Gerek 4857 sayılı kanununa tabi çalışan Gerekse 657 sayılı kanuna tabi çalışan Anneler Doğumu yaklaşan ve bu nedenle çalışma hayatına ara verecek olan kadınların akıllarındaki en büyük sorulardan biri kadın işçilerin doğum izinleri...

Kanun hükmüne göre İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir.   İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve...