KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLER HALİNDE ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜ? 4857 sayılı İş Kanununda, kıdem tazminatının ödeme zamanına ilişkin olarak açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olmakla birlikte, 1475 sayılı mülga İş Kanunun yürürlükteki...

RAPOR ÜZERİNDE ARABA ALINCA ENGELLİ MAAŞI KESİLİR Mİ? Engelli maaşı alan kişi adına araba alınırsa aylık kesilir mi, Araba Alanların Engelli Aylığı aracın rayiç bedeli hesaplanarak 120'de biri aylık hane gelirine katılarak değerlendirilmesi...

YIPRANMA PAYI İLE ERKEN EMEKLİ NASIL OLUNUR? EYT yasasına göre 8 Eylül 1999 yılı öncesinde sigorta başlangıcı olan vatandaşlar emeklilik hakkı elde edecek. Fakat edemeyen vatandaşlara da farklı alternatif yollar olduğunu belirtmek isteriz...

İş Kanununun 22'nci maddesinde İş Kanununa göre geçici görevlendirilecek İşçinin ihtiyaç dahilinde aynı işverene ait başka bir şubede yahut farklı bir işyerinde geçici olarak görevlendirilebilir Geçici görevlendirme iş sözleşmeleri...

Kanunlar Çerçevesinde İş kazası nedeniyle cezai sorumluluk tespit edilirken öncelikle iş kazasına neden olan etkenlerin araştırılması ve bu araştırmanın sonucunda kazaya etkisi bulunan kişilerin tespit edilmesi gerekir. Elbette uygulamada...

Kanun kapsamında İşsizlik maaşı nedir ve İşsizlik maaşı almak için ilgilinin Kendi rızası dışında işinden ayrılmak durumunda kalan sigortalı kişilere belirli bir dönem boyunca ve miktarda verilen ödeneğe işsizlik maaşı denmektedir...

1) İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ NEDİR? İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi Nedir 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesi dayanağını,  Anayasanın Kanun Önünde Eşitlik başlıklı 10. maddesinden...

Kanunen Sosyal güvencesi olmayan bakıma muhtaç kişilere devlet tarafından verilen yaşlılık maaşı 65 yaş aylığı olarak da bilinmektedir Daha önce Üç aylık periyotlarla ödenen yaşlılık maaşı Temmuz ayında yapılan zamla artış gösterdi...

Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904 lira 62 kuruş oldu. PEKİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR? Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıdem tazminatına esas süreninin de fazla olması dolayısıyla kıdem tazminatı...

01.01.2023 İTİBARİ İLE ASKERLİK BORÇLANMASI NE KADAR? Askerlik borçlanması başvurusunda bulunulacak yıl geçerli brüt asgari ücretin %32'si en az askerlik borçlanması tutarı olacak şekilde hesaplanmaktadır. Bu kapsamda 2023 yılında...

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanın hakları nelerdir? EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesinde yer alan düzenlemeye göre;...

Bakıldığında Yeterli hukuk bilgisine sahip, alanında uzman, tarafsız bir üçüncü kişinin yönettiği uzlaşma masası etrafında uyuşmazlık konusunun taraflarının bir araya gelerek, mahkemeye gitmeksizin iletişim kurdukları ve anlaşarak çözüm...

İşçilerin çalışma süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Peki, işçi çalışma süreleri kanunda ne kadardır (suallere de cevaben) İşçiler, çalışma süreleri ile ilgili konularda bazen kafa karışıklığı...

Genel olarak Yıllık iznin ne zaman kullanılacağını işverenler belirler. (suallere de cevaben) Uygulamada bazı tarihlerde işlerin yoğunluğunu bahane ederek izin vermek istemeyen işverenler yine işin yoğun olmadığı dönemlerde izin kullanılması...

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı nedir İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı kanun gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu paradır. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem...

Sigortalı çalışan kişinin mesleğini icra ederken her gün yerine getirdiği işler nedeniyle veya işin sahip olduğu özelliklerden veya işin mecburiyetlerinden dolayı yaptığı iş ile bağlantılı olarak meydana gelen hastalıklar meslek hastalığı...

İş kazası geçiren işçi iş kazası raporunu kaza sonrasında tedavi için gittiği hastanelerden talep edebilmektedir. Hekim gerekli gördüğü durumlarda gerekli gün kadar rapor vermektedir. Tek hekimin ise vereceği raporlu gün sayısı 10 olarak...

Sigorta primlerinin düzenli bir şekilde ödenmesi emekli olabilmek ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için büyük önem taşımaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu 'na her ay düzenli olarak ödenen bu primler 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır...

İşçinin çalışmasının ana gayesini ve temelini oluşturan ve işçinin vazgeçilmezi olan ücretinin güvence altına alınması ve korunması için kanunlarımızda bu konuya ilişkin özel hükümlere yer verilmiştir (suallere de cevaben) ÜCRETİN...

ÇALIŞMA SÜRESİ NEDİR? Çalışma Süreleri Yönetmeliği 3. Maddesinde, Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden...

Ülkemizde sosyal güvenlik sisteminde en çok karşılaşılan sorunlardan birisi de halk arasındaki adı ile kaçak işçi çalıştırmaktır. Birçok işveren sigorta primi ödememek için çalışanlarına sigorta yapmamaktadır. Bazen de bu durum tam...

ÇEYİZ PARASI NEDİR? Bilindiği üzere Sosyal güvenlik sisteminde (evlenme ödeneği) anne veya babasında gelir veya aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri halinde yapılan parasal yardımı ifade etmektedir(sorulara da cevaben) PEKİ BAĞ-KUR'LULAR...

İlgili kanuna baktığımızda İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta...

Ara dinlenme Veya çalışanlar arasındaki adı ile (öğle tatili yada öğle arası) kaç saat olmalıdır. Çalışma hayatında işçi ile işveren arasında zaman zaman ara dinlenme süresi konusunda karşı karşıya gelebilmektedir. Birçok iş yerinde...