İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır.  İşçi ile işveren arasındaki...

Bakıldığında Ülkemizin sosyal güvenlik sisteminin karmaşık bir yapısı bulunuyor. Bu nedenle, emeklilik işlemlerinde zaman zaman sıkıntılar yaşanabiliyor. Bu sıkıntıların başında ise son 7 yıl kuralı geliyor. Baktığımızda Konuyla...

1. SORU: YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI NASILDIR? CEVAP: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 4857 sayılı kanunun 53 üncü maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur....

İlgili Kanunlar Çerçevesinde Sağlık durumları elverişli olmayan Çalışanlar için malulen emeklilik imkânı bulunuyor ve Şartları haiz olanlar Malulen emeklilikte sigortalı olduktan sonra ortaya çıkan rahatsızlıklardan dolayı geçerli sayılıyor....

SORU: EŞ DURUMU TAYİNİ İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMAK GEREKİR? CEVAP: Eş durumundan tayin hakkı sadece memur çiftler için geçerli değil. Şart kaldırıldı, artık eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Ancak bu durumdaki...

SORU: İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİNDEN KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ; CEVAP: İşçinin haftalık bazda normal çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesine göre daha az belirlenmesi halindeki sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.[Suallere...

Enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından milyonları ilgilendiren zam oranları da netleşti.[suallere cevaben] Memur ve memur emeklileri yılda iki kez maaşlarını zamlı alıyor ayrıca SSK ve Bağ-Kur emeklileri de yılda iki kez aylıklarına...

SORU: 4/a (SSK) emeklisi bir bayanım. Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti, babamın emekli aylığından yararlanabilir miyim? CEVAP: Babanızdan dolayı yetim aylığı alabilirsiniz ancak bekar veya dul olmanız gerekmektedir. SORU: Eşimden...

SORU: İKİNCİ DEFA YÜKSEK LİSANS YAPANLAR YETİM AYLIĞI ALABİLİR Mİ? EMEKLİ SANDIĞI'NDAN ERKEK YETİM AYLIĞI ALIYORUM VE 2. KEZ YÜKSEK LİSANS YAPMAM HALİNDE AYLIK ALMAYA DEVAM EDEBİLİR Mİ? CEVAP: 5434 sayılı Kanun'un 74'üncü...

4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşçinin İşe Devam Ederken Sahip Olduğu Haklardan bir kaçı: Kanun kapsamında Aşağıda belirteceğimiz işçi hakları işçinin sahip olduğu mutlak haklardır İşçi hakları işe devam ederken ve işçi işten...

İş Sözleşmesi Kapsamında Çalışanlar haklı nedenle fesih yapabileceği haller nelerdir Ve işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunan maddeler nelerdir? Kanunen İş hayatında çalışanların haklı nedenle derhal iş sözleşmesini feshetme...

SORU: İZİN KULLANMA DÖNEMLERİ NEDİR? CEVAP: İş Kanunu Çerçevesinde İşveren veya işveren vekilleri, kanunun 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen...

SGK borçlanması ya da geriye dönük emeklilik borçlanması, Sigortalının geçmişteki prim borçlarını ifade eder. Emeklilik yaşını etkilemeyen bu borçlanma, prim günlerinde eksiklik olan bazı sigortalıların ödeme yaparak bu farkı kapatması...

Mevzuat kapsamında dul aylığının kesilmesini gerektiren haller Türk vatandaşlığından çıkma veya çıkarılma evlenme harp malulü ile evlenen kadının aylıkları kesilmemektedir. Sonradan evlendiği eşinin ölümü nedeniyle, ikinci eşinden...

SORU: İŞÇİ ATAMALARI İLE MEMUR ATAMALARI FARKLI MIDIR? CEVAP: İşçilerin kamu kurum ve kuruluşlarına atanmaları İş-Kur üzerinden KPSS veya kura yöntemiyle yapılmaktadır. Son yapılan mevzuat değişikliği ile KPSS yerine kura yöntemi daha...

SORU: YILLIK İZNİN UZAKTA GEÇİRİLMESİ DURUMUNDA YOL İZNİ KULLANILABİLİR Mİ? CEVAP: Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile...

SORU: YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANACAK STATÜ NASIL BELİRLENİR? CEVAP: 5510 sayılı Kanunun Kapsamında 01 Ekim 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar çalışma hayatı boyunca en fazla hizmetinin bulunduğu statüden emekli olacaktır. Bu tarihten...

Mevzuat çerçevesinde İşe iade davası işveren bünyesinde çalışmış olan işçinin iş akdinin haksız veya geçersiz bir şekilde sonlandırılması durumunda açılabilecek olan dava türüdür. İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI NELERDİR: Genel olarak...

Bakıldığında ve genel olarak İş hayatında vardiyalı çalışma olarak adı geçen bu uygulama mevzuatta postalar halinde çalışma olarak adlandırılmaktadır. Vardiyalı çalışmayla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununun 69 ve 73 üncü maddeleri...

SORU: EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİYE KAÇ GÜN İZİN VERİLMESİ GEREKMEKTEDİR? CEVAP: 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2'nci maddesi gereğince işçiye, eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli mazeret izni verilir SORU: İŞTEN KENDİ İSTEĞİYLE...

SORU: FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HANGİ HALLERDE HAK KAZANILMAKTADIR? CEVAP: Yasal düzenleme gereğince haftalık azami çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma...

Kanunlar çerçevesinde 25 ila 30 yıl çalışıp (emeklilik şartlarına haiz olan) emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir bölümü geçim şartlarından dolayı çalışmaya devam ediyor. Ayrıca Aylık bağlama oranlarındaki düşüş...

SORU: ENGELLİLER İÇİN SAĞLIK KURULU RAPORU NEDİR? Cevap: Engelliler için sağlık kurulu raporu kişilerin engellilik durumlarını, engel gruplarını, engellilik tür ve derecelerini değerlendiren Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş...

Bakıldığında Kanunlarımız açık bir şekilde kıdem tazminatı için gösterilen şartları taşıyan işçinin vefatı halinde tazminat tutarının kanuni mirasçılarına ödenmesinin hak olduğunu belirtmiştir. Kanunda [İşçinin ölümü halinde...