SORU: İŞ KAZASI SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR NELERDİR? CEVAP: İş kazası sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek için herhangi bir prim günü sınırı bulunmamakta olup, iş kazası sigortasından sağlanan haklar şunlardır: Geçici İş...

İş yerinde çeşitli nedenlere bağlı olarak meydana gelen iş kazalarında işveren tarafından tutulması gereken tutanağa iş kazası tutanağı denir. İş kazası tutanağı tutulurken çalışan ile ilgili bilgilerin tutanak üzerinde eksiksiz bir...

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesi kapsamında bir işyerinde çalışan kişi işçi olarak adlandırılır. İşveren ile işçi arasındaki ilişki ise iş sözleşmesi uyarınca güvence altına alınır. Kanun koyucu iş sözleşmesini...

SORU: Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? CEVAP: Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanununun 53 ila 61'inci maddeleri ve uygulamanın detaylarını...

İşçinin SGK Primlerinin eksik ödenmesi halinde işçinin birtakım yasal hakları bulunmaktadır. Bunlardan biri iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesidir. SGK primi yatırılmayan veya eksik yatan işçi İş Kanunu'nun 24. Maddesinin...

İdari para cezaları, genel olarak mal müdürlüklerine ödenir. Şunu belirtmek gerekir ki, bazı kurumların verdiği idari para cezaları, cezayı veren kurum tarafından tarafından tahsil edilmektedir. Karmaşaya yol açmaması için kanun, idari para...

Fazla Mesai Süresi Bir çalışan bir yıl içerisinde en fazla 270 saat boyunca fazla mesai yapabilir. İşçinin bu sayıyı geçebilecek sürede fazla mesai yapması yasalara aykırıdır. Bu sınırlamaların en büyük amacı işçinin verimini ve performansını...

İş kanunu kapsamında İşçilerin işyerlerinde geçirmiş oldukları iş kazaları sebebiyle işçilerin kalıcı sakatlık geçirmesi durumunda işçilerin işverenlerine dava açma hakkı bulunmaktadır ve İş yerinde iş ilişkisi nedeni ile kaza...

İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİNDEN TAKİM İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Bilindiği üzere İş hukukunda çeşitli iş sözleşmesi türleri bulunmaktadır ve her biri farklı çalışma koşulları ve yükümlülükler içerir. İş sözleşmeleri, işverenler...

Deneme süresinde işten ayrılma ya da çıkarılma İş Kanunu da belirtilen deneme süresi içerisinde işten çıkmayı ifade etmektedir. Ancak bu durumu tam anlamıyla açıklayabilmek için deneme süresi kavramına değinmek gerekecektir. Deneme süresi...

ÇALIŞANIN HİZMET TESPİT DAVASI AÇMA ŞARTLARI NELERDİR? Hizmet tespit davası şartları şu şekilde sayılabilecektir: 1) İşçi tarafından görülen hizmetin sigortasız şekilde çalışması ya da çalıştığı kurum tarafından bunun tespit...

Kanunlar Kapsamında Özel veya kamuda Bayram günlerinde ya da Bayram tatilinin rast  geldiği zaman diliminde işçinin hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye ayrıca bir bayram tatili ücreti ödenmiyor, işçi çalışmaksızın sadece...

İş Kazası Zaman aşımı şartları Genel olarak İş yaşamı, riskli  iş alanlarını içinde barındırdığı ndan, iş kazalarının ülkemizde sık sık gündem olması ile karşı karşıya kalmaktayız. İş kazaları, kimi zaman, işverenlerin...

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ VE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ DURUMU VE HAKLARI? Mevsimlik iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında net olarak düzenlenmemiş ise de İş Kanunu'nun 29/7 ve 53/3 maddelerinde ve 394 sayılı Hafta...

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER NELERDİR? Taş ocaklarında Tüm Ağır Madenlerde veya ne şekilde olursa olsun yeraltında, su altında çalışılan işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri ya da girmeleri...

4857 sayılı Kanunun 42 ve 43 üncü maddeleri ile 70 inci maddesinde öngörülen Postalar Hâlinde Çalışma Süreleri ve Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği'nin 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; (suallere de cevaben) "İşçi...

Bakıldığında Genel olarak Kadınların, doğum ve aileden doğan sorumlulukları nedeniyle işten ayrı kalma süreleri çok daha uzundur ve yarı zamanlı çalışma olasılıkları daha yüksektir. Bu yüzden Kısmi çalışma, 4857 sayılı Kanunu'nun...

Kanun Kapsamında İş Seyahatinde Geçen Süreler Fazla Mesaiden Sayılır mı ve İş hayatında işçilerin (çalışanların) çoğu zaman işin gerekleri doğrultusunda seyahat etmek zorunda kalmaktadır (suallere de cevaben) Bu seyahat nedeniyle de...

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını, sorumluluklarını ve ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, iş dünyasındaki dengeyi korumayı ve çalışanların haklarını güvence altına almayı amaçlar İşte...

İŞ KANUNUNA İŞÇİNİN BİLMESİ GEREKEN HAKLARI? İş Kanunu'na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda ifade edilen haklara sahiptir. İfade edilen haklardan istifade edilebilmesi için işçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesinin...

İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ NEDİR? İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesi dayanağını,  Anayasanın "Kanun Önünde Eşitlik" başlıklı 10. maddesinden...

İlgili Kanunlar kapsamında Kıdem tazminatı hak eden işçiye yapılacak ödemelerde üst sınır Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir Kıdem tazminatı tavanı kıdem tazminatı tavanı nedir, ne kadar, nasıl...

İşe iade davası İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi halinde işçi, işverene işe iade talebiyle dava açma hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. maddesinde yer alan düzenlemeye göre işçinin...

Cenaze ödeneği, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defa yapılan yardımdır. CENAZE ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR? Cenaze...