banner31
22
Eyl 2022
İşveren işten çıkarmak istediği işçiye önceden haber vermek zorunda mıdır?

İlgili kanuna baktığımızda İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta...

MAKALEYİ OKU
14
Eyl 2022
Çalışanların ara tatili kaç saat olmalıdır?

Ara dinlenme Veya çalışanlar arasındaki adı ile (öğle tatili yada öğle arası) kaç saat olmalıdır. Çalışma hayatında işçi ile işveren arasında zaman zaman ara dinlenme süresi konusunda karşı karşıya gelebilmektedir. Birçok iş yerinde...

MAKALEYİ OKU
07
Eyl 2022
İşçinin raporlu iken işten çıkarılması nedir?

İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır.  İşçi ile işveren arasındaki...

MAKALEYİ OKU
23
Ağu 2022
Emeklilikte 7 yıl kuralı nedir ve kimleri kapsıyor?

Bakıldığında Ülkemizin sosyal güvenlik sisteminin karmaşık bir yapısı bulunuyor. Bu nedenle, emeklilik işlemlerinde zaman zaman sıkıntılar yaşanabiliyor. Bu sıkıntıların başında ise son 7 yıl kuralı geliyor. Baktığımızda Konuyla...

MAKALEYİ OKU
15
Ağu 2022
4857 sayılı kanun kapsamında ücretli izin uygulamaları nedir?

1. SORU: YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI NASILDIR? CEVAP: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 4857 sayılı kanunun 53 üncü maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur....

MAKALEYİ OKU
05
Ağu 2022
Malullük aylığı bağlanma koşulları?

İlgili Kanunlar Çerçevesinde Sağlık durumları elverişli olmayan Çalışanlar için malulen emeklilik imkânı bulunuyor ve Şartları haiz olanlar Malulen emeklilikte sigortalı olduktan sonra ortaya çıkan rahatsızlıklardan dolayı geçerli sayılıyor....

MAKALEYİ OKU
27
Tem 2022
Eş durumu tayinleri için bilinmesi gerekenler?

SORU: EŞ DURUMU TAYİNİ İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMAK GEREKİR? CEVAP: Eş durumundan tayin hakkı sadece memur çiftler için geçerli değil. Şart kaldırıldı, artık eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Ancak bu durumdaki...

MAKALEYİ OKU
21
Tem 2022
4857 sayılı kanun kapsamında iş sözleşmesi türleri?

SORU: İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİNDEN KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ; CEVAP: İşçinin haftalık bazda normal çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesine göre daha az belirlenmesi halindeki sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.[Suallere...

MAKALEYİ OKU
06
Tem 2022
SSK, BAĞ-KUR emeklisi ve memur zammı ne kadar oldu?

Enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından milyonları ilgilendiren zam oranları da netleşti.[suallere cevaben] Memur ve memur emeklileri yılda iki kez maaşlarını zamlı alıyor ayrıca SSK ve Bağ-Kur emeklileri de yılda iki kez aylıklarına...

MAKALEYİ OKU
18
Haz 2022
4/A, 4/B ve emekli sandığı dul aylığı bağlanma durumları

SORU: 4/a (SSK) emeklisi bir bayanım. Babam Emekli Sandığı emeklisi iken vefat etti, babamın emekli aylığından yararlanabilir miyim? CEVAP: Babanızdan dolayı yetim aylığı alabilirsiniz ancak bekar veya dul olmanız gerekmektedir. SORU: Eşimden...

MAKALEYİ OKU
14
Haz 2022
Kanunlar kapsamında yetim aylığı durumu

SORU: İKİNCİ DEFA YÜKSEK LİSANS YAPANLAR YETİM AYLIĞI ALABİLİR Mİ? EMEKLİ SANDIĞI'NDAN ERKEK YETİM AYLIĞI ALIYORUM VE 2. KEZ YÜKSEK LİSANS YAPMAM HALİNDE AYLIK ALMAYA DEVAM EDEBİLİR Mİ? CEVAP: 5434 sayılı Kanun'un 74'üncü...

MAKALEYİ OKU
09
Haz 2022
4857 Sayılı İş Kanununun 32. Maddesi

4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşçinin İşe Devam Ederken Sahip Olduğu Haklardan bir kaçı: Kanun kapsamında Aşağıda belirteceğimiz işçi hakları işçinin sahip olduğu mutlak haklardır İşçi hakları işe devam ederken ve işçi işten...

MAKALEYİ OKU
23
Mayıs 2022
İş kanunu kapsamında işveren için haklı fesih hakkı

İş Sözleşmesi Kapsamında Çalışanlar haklı nedenle fesih yapabileceği haller nelerdir Ve işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunan maddeler nelerdir? Kanunen İş hayatında çalışanların haklı nedenle derhal iş sözleşmesini feshetme...

MAKALEYİ OKU
10
Mayıs 2022
Kanun kapsamında izin kullanma dönemleri nedir?

SORU: İZİN KULLANMA DÖNEMLERİ NEDİR? CEVAP: İş Kanunu Çerçevesinde İşveren veya işveren vekilleri, kanunun 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen...

MAKALEYİ OKU
07
Mayıs 2022
Mevzuat kapsamında ilgililerin borçlanma süreleri nelerdir?

SGK borçlanması ya da geriye dönük emeklilik borçlanması, Sigortalının geçmişteki prim borçlarını ifade eder. Emeklilik yaşını etkilemeyen bu borçlanma, prim günlerinde eksiklik olan bazı sigortalıların ödeme yaparak bu farkı kapatması...

MAKALEYİ OKU
28
Nis 2022
Dul aylığının kesilmesini gerektiren haller?

Mevzuat kapsamında dul aylığının kesilmesini gerektiren haller Türk vatandaşlığından çıkma veya çıkarılma evlenme harp malulü ile evlenen kadının aylıkları kesilmemektedir. Sonradan evlendiği eşinin ölümü nedeniyle, ikinci eşinden...

MAKALEYİ OKU
19
Nis 2022
657 Sayılı Kanun'a tabi memurlar ve aralarındaki bir kaç fark

SORU: İŞÇİ ATAMALARI İLE MEMUR ATAMALARI FARKLI MIDIR? CEVAP: İşçilerin kamu kurum ve kuruluşlarına atanmaları İş-Kur üzerinden KPSS veya kura yöntemiyle yapılmaktadır. Son yapılan mevzuat değişikliği ile KPSS yerine kura yöntemi daha...

MAKALEYİ OKU
13
Nis 2022
Yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir mi?

SORU: YILLIK İZNİN UZAKTA GEÇİRİLMESİ DURUMUNDA YOL İZNİ KULLANILABİLİR Mİ? CEVAP: Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile...

MAKALEYİ OKU
26
Mar 2022
Yaşlılık aylığıyla ilgili sık sorulanlar

SORU: YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANACAK STATÜ NASIL BELİRLENİR? CEVAP: 5510 sayılı Kanunun Kapsamında 01 Ekim 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar çalışma hayatı boyunca en fazla hizmetinin bulunduğu statüden emekli olacaktır. Bu tarihten...

MAKALEYİ OKU
17
Mar 2022
İşe iade davası nedir?

Mevzuat çerçevesinde İşe iade davası işveren bünyesinde çalışmış olan işçinin iş akdinin haksız veya geçersiz bir şekilde sonlandırılması durumunda açılabilecek olan dava türüdür. İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI NELERDİR: Genel olarak...

MAKALEYİ OKU
11
Mar 2022
4857 sayılı iş kanunu kapsamında vardiyalı çalışma sistemi?

Bakıldığında ve genel olarak İş hayatında vardiyalı çalışma olarak adı geçen bu uygulama mevzuatta postalar halinde çalışma olarak adlandırılmaktadır. Vardiyalı çalışmayla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununun 69 ve 73 üncü maddeleri...

MAKALEYİ OKU
01
Mar 2022
Eşi doğum yapan işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir?

SORU: EŞİ DOĞUM YAPAN İŞÇİYE KAÇ GÜN İZİN VERİLMESİ GEREKMEKTEDİR? CEVAP: 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2'nci maddesi gereğince işçiye, eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli mazeret izni verilir SORU: İŞTEN KENDİ İSTEĞİYLE...

MAKALEYİ OKU
28
Şub 2022
4857 sayılı kanuna tabi çalışanların bilmesi gerekenler

SORU: FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HANGİ HALLERDE HAK KAZANILMAKTADIR? CEVAP: Yasal düzenleme gereğince haftalık azami çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma...

MAKALEYİ OKU
17
Şub 2022
Emeklilikten sonra çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?

Kanunlar çerçevesinde 25 ila 30 yıl çalışıp (emeklilik şartlarına haiz olan) emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir bölümü geçim şartlarından dolayı çalışmaya devam ediyor. Ayrıca Aylık bağlama oranlarındaki düşüş...

MAKALEYİ OKU