İşverenler çeşitli sebeplerle işyerlerini devretmek isteyebilir veya zorunda kalabilirler. Hukuken işyeri devri yapılması önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır ancak işyeri devri yapılması halinde mevcut çalışmakta olan işçilerin durumu...

İşverenin işçiyi koruma borcu kapsamında Borçlar Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin birtakım yükümlülükler düzenlenir: Mesleki riskleri önlemesi, eğitim ve bilgi verme,...

İŞÇİNİN SAVUNMASI NASIL ALINIR? İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedene dayanarak feshedilirken işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre ; "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde...

Sigortasız Çalıştırılan İşçinin Haklarından bazıları şöyle İşçinin sigortasız çalıştırılıyor olması, iş hukuku çerçevesinde sahip olacağı temel haklarını ortadan kaldırmaz. Sigortasız çalışan işçi, sigortalı çalışan...

Cenaze yardımı ve cenaze ödeneği olarak da bilinen ölüm yardımı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi kişilerin vefatı durumunda, cenaze masraflarının karşılanması için Aile, Çalışma ve Sosyal...

4857 sayılı iş kanunun 24. maddesinin çalışanlar için önemi nedir? İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması İşçinin çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklikler haklı fesih nedeni olarak kanunda kendisine...

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Kapsamına Giren Talepler Nelerdir Arabuluculuk yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının...

Kız çocuklara ölüm aylığı bağlanabilmesi için Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (e) bentleri hariç Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmıyor olmaları (suallere de cevaben) Kendi sigortalılıkları...

Mesai Hesaplama Fazla mesai hesaplaması saatlik bazda ve brüt ücret üzerinden yapılır. 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai ücreti normal mesaiden yüzde 50 daha yüksek bir oranda ödenirken fazla süreli çalışmalarda bu oran yüzde 25 oranında...

Genel sağlık sigortası vatandaşların hastanelerden sağlık hizmeti almasını sağlayan sistemdir. Genel sağlık sigortası hakkında (suallere de cevaben) Genel sağlık sigortası bütün vatandaşları kapsayacak şekilde düzenlendiği için çocuklukta...

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yürürlüğe girmiş olan genel sağlık sigortası,  tüm Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının ücretsiz muayene ve tedavi hakkından yararlanmasını  sağlayan sistemdir. Genel sağlık...

Cenaze ödeneği, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defa yapılan yardımdır (suallere de cevaben) CENAZE ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI...

İşçinin Haftalık Çalışma Süresi ve Ara Dinlenme Süresi Ne kadardır İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan her bir saat için işçinin ücreti %50 zamlı olarak fazla mesai ücreti ödenir. Bir işçi yılda 270 saatten...

İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması (suallere de cevaben)  İşten ayrılmadan...

Kanun kapsamında İş kazası davaları; İşçilerin işyerinde çalışırken kazaya maruz kalmaları hali iş hayatında sıkça görülmektedir. Bu kazalar hafif nitelikte olup kalıcı zararlara neden olmazken bazı kazalar kalıcı zararlar doğurmakta...

Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesi sona erdiği zaman geçmişe yönelik çalıştığı her yıl için 1 aylık çalışma ücreti tutarında bir alacak hakkıdır ve Kıdem tazminatı, hangi alanda çalışıyor olursa olsun işçiler için...

İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin gibi hakları; çalışma süresi ve toplam hizmet süresi ile doğrudan ilgilidir. Bilindiği gibi kıdem tazminatı ve yıllık izne hak kazanabilmenin bir şartı da çalışılan işyerinde...

Deneme süresi boyunca işçi bütün haklarına aynı şekilde sahiptir. Yani bu süre içerisinde de işçinin ücreti tam olarak ödenmeli, sigorta primleri eksiksiz şekilde yatırılmalı, işçinin fazla mesai yapması halinde ücreti zamlı ödenmeli,...

Kanun kapsamında Kadın işçinin Doğum izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Bu doğrultuda doğum izni süresi hesabında gebelik 40 hafta olarak ele alındığından kadın işçi gebeliğinin...

Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalarak emekli olmak için gerekli gün sayısı şartını doldurmakta zorlanıyor. Doğum borçlanması düzenlemesi hakkı ise tam da bu noktada önem kazanıyor. Ancak her durumda doğum borçlanması...

Çalışanın Rapor Hakkı Kaç Gündür Geçici iş görmezlik raporu veya istirahat raporu olarak adlandırılan sağlık izninin gün sayısı kanunen sınırlandırılmıştır. Bir işçinin yıl içerisinde alabileceği doktor raporu sayısı belirlidir....

Askerlik borçlanmasının ödemesini yapılması aynı zamanda kısmi olarak yapılması mümkündür. Emekli olması için primleri ödenen vatandaşın 3 aylık eksik prim süresi kalmışsa, yalnızca 3 aylık ödeme yapmak ve başvuru haritasını bu...

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİREN SEBEPLER NELERDİR? İş Sözleşmesi Sona Erdiren Sebepler Tarafların anlaşması Belirli iş sözleşmesi ya da belirsiz iş sözleşmesi olmasına bakılmaksızın tarafların anlaşması ile iş sözleşmesi sona erebilir....

İş Kanunu madde 31 uyarınca; işçi, bir yıldan fazla çalıştığı iş yerinde askerlik nedeniyle işinden ayrılmışsa; işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılmaktadır. İşçinin...