Deneme süresinde işten ayrılma ya da çıkarılma İş Kanunu da belirtilen deneme süresi içerisinde işten çıkmayı ifade etmektedir. Ancak bu durumu tam anlamıyla açıklayabilmek için deneme süresi kavramına değinmek gerekecektir. Deneme süresi...

ÇALIŞANIN HİZMET TESPİT DAVASI AÇMA ŞARTLARI NELERDİR? Hizmet tespit davası şartları şu şekilde sayılabilecektir: 1) İşçi tarafından görülen hizmetin sigortasız şekilde çalışması ya da çalıştığı kurum tarafından bunun tespit...

Kanunlar Kapsamında Özel veya kamuda Bayram günlerinde ya da Bayram tatilinin rast  geldiği zaman diliminde işçinin hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye ayrıca bir bayram tatili ücreti ödenmiyor, işçi çalışmaksızın sadece...

İş Kazası Zaman aşımı şartları Genel olarak İş yaşamı, riskli  iş alanlarını içinde barındırdığı ndan, iş kazalarının ülkemizde sık sık gündem olması ile karşı karşıya kalmaktayız. İş kazaları, kimi zaman, işverenlerin...

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ VE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ DURUMU VE HAKLARI? Mevsimlik iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında net olarak düzenlenmemiş ise de İş Kanunu'nun 29/7 ve 53/3 maddelerinde ve 394 sayılı Hafta...

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER NELERDİR? Taş ocaklarında Tüm Ağır Madenlerde veya ne şekilde olursa olsun yeraltında, su altında çalışılan işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri ya da girmeleri...

4857 sayılı Kanunun 42 ve 43 üncü maddeleri ile 70 inci maddesinde öngörülen Postalar Hâlinde Çalışma Süreleri ve Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği'nin 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; (suallere de cevaben) "İşçi...

Bakıldığında Genel olarak Kadınların, doğum ve aileden doğan sorumlulukları nedeniyle işten ayrı kalma süreleri çok daha uzundur ve yarı zamanlı çalışma olasılıkları daha yüksektir. Bu yüzden Kısmi çalışma, 4857 sayılı Kanunu'nun...

Kanun Kapsamında İş Seyahatinde Geçen Süreler Fazla Mesaiden Sayılır mı ve İş hayatında işçilerin (çalışanların) çoğu zaman işin gerekleri doğrultusunda seyahat etmek zorunda kalmaktadır (suallere de cevaben) Bu seyahat nedeniyle de...

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını, sorumluluklarını ve ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, iş dünyasındaki dengeyi korumayı ve çalışanların haklarını güvence altına almayı amaçlar İşte...

İŞ KANUNUNA İŞÇİNİN BİLMESİ GEREKEN HAKLARI? İş Kanunu'na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda ifade edilen haklara sahiptir. İfade edilen haklardan istifade edilebilmesi için işçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesinin...

İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ NEDİR? İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesi dayanağını,  Anayasanın "Kanun Önünde Eşitlik" başlıklı 10. maddesinden...

İlgili Kanunlar kapsamında Kıdem tazminatı hak eden işçiye yapılacak ödemelerde üst sınır Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir Kıdem tazminatı tavanı kıdem tazminatı tavanı nedir, ne kadar, nasıl...

İşe iade davası İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi halinde işçi, işverene işe iade talebiyle dava açma hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. maddesinde yer alan düzenlemeye göre işçinin...

Cenaze ödeneği, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defa yapılan yardımdır. CENAZE ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR? Cenaze...

Çalışanlar İçin Sigorta Priminin Önemi Nedir Çalışanların sigorta hizmetleri ve sosyal devlet haklarından faydalanması için sigorta işlemlerinin yapılmış olması gerekir. Aynı zamanda işverenler tarafından sigorta primi ödemelerinin düzenli...

30.12.2023 tarihli, 32415 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 27.12.2023 tarih ve 2023/2 sayılı Kararıyla 2024 yılında uygulanacak asgari ücret tutarı belirlenmiştir. Buna göre; 01.01.2024 ila 31.12.2024 tarihleri...

YILSONUNA KADAR EMEKLİ OLMAK İSTEYENLERİN BORÇLANMA DURUMLARI? Sosyal güvenlik sisteminde borçlanmalar asgari ücrete endekslidir. Asgari ücretteki artış da borçlanma miktarlarını artırır. Bu nedenle artacak olan tüm parametrelerde oluğu gibi...

İlgili Kanun Kapsamın da geçici işçinin, Türkiye İş Kurumu'ndan veya bir başka Özel İstihdam Alanında hizmet alması ya da iş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin...

Gebe Çalışanın Hakları Nelerdir Anayasada ve bağlı olunan tüm yasa, tüzük ve yönetmeliklerde kadın işçilerin pozitif olarak ayrı bir noktada tutulması gerektiği bilinmektedir. (konu ile ilgili suallere de cevaben) Kadınların fiziki özellikleri...

ZORUNLU ASKERLİK GÖREVİ İÇİN İŞTEN AYRILAN ÇALIŞANIN DURUMU? Zorunlu yani muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ödenmek zorundadır (suallere de cevaben) Aksi bir durumda kıdem tazminatı alacağının tahsili...

SORU: BORÇLANMA MİKTARININ TESPİTİNE ESAS SÜRE NASIL BELİRLENİR? CEVAP: Borçlanma miktarının hesabına esas gün sayısı olarak, başvuru sahibince Yurtdışı Borçlanma Talep Dilekçesinde borçlanmak istenilen süre belirtilmişse belirtilen...

Askerlik borçlanmasında tüm askerlik süresi kadar borçlanma yapmak zorunlu değil Çünkü 01.10.2008 tarihinden itibaren kısmi askerlik borçlanması hakkı çıkması ile beraber Gereken süre kadar askerlik borçlanması yapılmaktadır (Suallere...

Kanunen Fazla çalışma yapılamayacak işler Aşağıda sayılan işlerde ilgiliye fazla çalışma yaptırılamaz (Suallere de Cevaben) İş Kanunu'nun 63'üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak...