4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN ÖZEL DURUM HAKLARI NEDİR?
4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN ÖZEL DURUM HAKLARI NEDİR?
İşçinin Özel Durum İzin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre, Ülkemiz’deki çalışan işçilerin evlilik, doğum, yas ve hasta bakımı gibi özel durumlar için izin hakları bulunmaktadır. Örneğin; (Suallere de cevaben) işçilere evlilik durumunda 3 gün, doğum yapan kadın işçilere doğum sonrası 16 hafta, ve vefat halinde 3 günlük yas izni sağlanır. Bu izinler, işçilerin yaşamındaki önemli anlarda gerekli desteği alabilmesi için tasarlanmıştır.
KANUN KAPSAMINDA ENGELLİ İŞÇİ HAKLARI?
Türkiye'de engelli işçiler için iş yerlerinin erişilebilir olması, uygun çalışma koşullarının sağlanması ve pozitif ayrımcılık uygulamaları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Engelli işçiler, toplam işçi sayısının en az %3’ü kadar olacak şekilde işe alınmalıdır.
KANUN KAPSAMINDA İŞÇİNİN VERİ KORUMA HAKLARI?
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde, işçilerin kişisel verileri işveren tarafından yalnızca işin gereği kadar ve yasal sınırlar içinde toplanabilir, işlenebilir ve saklanabilir. İşçiler, kendi kişisel verileri üzerinde kontrol sahibidir ve bu verilere kimlerin erişebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.
KANUNEN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK HAKLARI NEDİR?
Geçici İş Göremezlik Türkiye’deki işçiler, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Ayrıca, bu süre zarfında işçinin işten çıkarılması yasaktır. İşçi, tam iyileşene kadar maddi destek alır ve iş güvencesi korunur.
İŞÇİNİN KISACA İŞE İADE HAKKI NEDİR?
İşçinin İşe İade Hakları 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, koşulların oluşması halinde haksız yere işten çıkarılan işçiler işe iade davası açabilir. İşe iade edilen işçi, işten çıkarılma süresince geçen zamana ait ücret ve diğer haklarını talep edebilir. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı olarak işçinin dört aylık ücretini ödemek zorundadır.
KANUNEN İŞSİZLİK SİGORTASI NEDİR?
İşsizlik sigortası, işten çıkarılan veya çeşitli sebeplerle işini kaybeden çalışanlara geçici bir süre için maddi destek sağlamak amacıyla devlet tarafından yürütülen bir sigorta programıdır. Türkiye'de işsizlik sigortası, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için çalışanın işten kendi kusuru dışında ayrılmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. İşsiz kalan kişi, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalıdır. İşsizlik ödeneği, çalışanın son dört aylık ortalama brüt ücretinin %40’ı kadar olup, en fazla 12 ay süreyle ödenir Sağlıkla kalın...
