İşe iade davası ne kadar sürer İşe iade davasında zorunlu dava şartı olan arabuluculuk faaliyeti tarafların uzlaşması durumunda 28 gün içerisinde sonuçlanır.

Arabulucuya başvuru neticesinde taraflar anlaşamaz ise, arabuluculuk son tutanağının imzasından sonraki en geç 2 hafta içerisinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu 2 haftalık süre hak düşürücü süredir.

Tarafların uzlaşmaması durumunda işe iade davaları ortalama 5 ay ile 12 ay sürebilmektedir. Dava neticesinde İstinaf yoluna başvurulması halinde bu süre uzayabilmektedir.

İŞE İADE DAVASI TAZMİNATI NEDİR?
İşe İade Davası Tazminatı İşe iade davası sonucunda, işçinin işe geri alınmaması durumunda işverene tazminat yükümlülüğü doğar. İş Kanunu’na göre bu tazminat, işçinin fesih sürecinde uğradığı maddi zararın bir kısmını karşılamayı ve iş güvencesini sağlamayı amaçlar. İşe iade davası tazminatı genellikle iki farklı şekilde değerlendirilmektedir:

İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI NELERDİR?
İşe İade Davasının Sonuçları Açılan işe iade davası kabul edilirse, mahkeme tarafından feshin geçersizliği tespiti yapılacak ve işe iade kararı verilecektir.

İŞE İADE DAVASI ŞARTI OLARAK ARABULUCUYA BAŞVURMAK NEDİR?
Dava Şartı Olarak Arabulucuya Başvurmak İşe iade davası açılabilmesinin ön şartı arabulucuya başvurmak tır. İşe iade davası açmak isteyen işçinin fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Arabuluculuk faaliyeti neticesinde taraflar anlaşamazsa, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde işe iade davası açılmalıdır.

İŞE İADE DAVASINDA BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ NEDİR?
İşe iade kararı verilen işçi, işe iadesine karar verilmesine rağmen işveren tarafından işe başlatılmazsa, işveren işçiye boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır. Bu süre, fesih tarihinden itibaren en fazla dört aylık maaşı kapsar. Boşta geçen süre ücreti, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır ve buna ek olarak sosyal haklar da dâhil edilir.

İŞE İADE DAVASINDA İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI NEDİR?
İşe iade kararı alındıktan sonra işveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Bu miktar, işçinin kıdemine, fesih gerekçesine ve iş mahkemesi kararına bağlı olarak belirlenir.

İŞ YERİNDE OTUZ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI DURUMU?
İşe iade davası açabilmek için bir diğer şart fesih tarihinde işverene ait işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olmasıdır. Aynı iş kolunda işverene ait birden fazla işyeri varsa 30 işçi şartı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İŞE İADE DAVASINDA TAZMİNATIN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINAN UNSURLAR NELERDİR?
İşçinin son aldığı brüt maaşı ve sosyal hakları. Fesih gerekçesinin iş güvencesi kapsamına uygun olup olmadığı. İşçinin çalışma süresi ve işyerindeki kıdemi. İşverenin fesih sürecinde yaptığı işlemlerin hukuka uygunluğu. İşe iade davası tazminatı, hem işçinin mağduriyetini gidermek hem de işverenlerin keyfi fesih uygulamalarının önüne geçmek amacıyla düzenlenmiştir. Bu süreçte, işçinin hak kaybına uğramaması için hukuki destek alması önemlidir.

İŞE İADE DAVASINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI NEDİR?
İşe iade davası açabilmenin bir diğer koşulu ise İş Sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi, işe iade davası açamaz. Belirli süreli olmayan ancak kısmi süreli sözleşme kapsamında çalışan işçiler de işe iade davası açabilmektedir. İşverenler, işçilerin iş güvenliğinden yararlanmasını önlemek adına belirsiz iş sözleşmesi yerine belirli iş sözleşmesi yapma yoluna gidebilmektedirler. Ancak uygulamada işin niteliği gereği belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılması gerektiği halde belirli süreli sözleşme yapıldığı durumda bu sözleşmeler de belirsiz süreli kabul edilmekte ve belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi de işe iade davası açabilmektedir.

Sağlıkla kalın…