Bakıldığında Kanunlarımız açık bir şekilde kıdem tazminatı için gösterilen şartları taşıyan işçinin vefatı halinde tazminat tutarının kanuni mirasçılarına ödenmesinin hak olduğunu belirtmiştir. Kanunda [İşçinin ölümü halinde...

Mevzuat Çerçevesinde Analık halinde hangi süre aralığı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir Sigortalı kadının doğum yapması nedeniyle, hekimin vereceği istirahat e bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre...

BU YIL SİGORTALININ ÖLMESİ HALİNDE YAKINLARINA NE KADAR ÖLÜM YARDIMI YAPILMAKTADIR? 01.01.2022 Ocak ayından itibaren yapılacak ödemelerden olan cenaze yardımı Asgari ücret artışı ile beraber yeniden değişen cenaze yardımı oranları şöyle:...

01.01.2022 ile 31.12.2022 tarihleri arasında geçerli olacak asgari ücret rakamı resmi mercilerce açıklandı. Açıklamaya göre, Asgari ücretin 2022 de ücret tutarın brüt 5.004,00 TL ve en alt rakam net ücret tutarının ise 4 bin 250 TL olarak...

Sigortalının işverenin istihdamı altında bulunduğu bir zaman diliminde gördüğü iş veya işin gereği, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olay iş...

Bakıldığında Genel olarak Yıllık izinler İş Kanunları ile belirlenmiştir. Ancak bazı meslek gruplarında ise İş Kanunu'nun dışında izin hakları tanınmıştır. Bu grupların başında ise gemi adamları gazeteciler ve pilotlar geliyor...

Genel olarak bakıldığında ve günümüzde, uyuşmazlıkların çeşitliliği, mahkemelerin iş yükündeki artış, yargılamanın uzun sürmesi, yargılama faaliyetlerinin artan maliyetleri, gizlilikten beklenen fayda, tarafların kendi aralarında uzlaşma...

Kanunlarımız kapsamlarında Emeklilik süresinin aşağı indirilmesini Sağlayan Bazı meslekler, psikolojik zorlukları ve fiziksel ağırlıklarıyla diğerlerinden ciddi şekilde ayrılıyor. Bu mesleklerde çalışanların yıpranmaya bağlı olarak...

Kanunlarımız Kapsamında Çalışanlar için Ölüm izni Hakkı, Daimi İşçinin Memurun veya özel sektör çalışanlarının  belirli derece yakınlarının ölmesi halinde belirli süre boyunca çalışmaması ve bu süre zarfında çalışıyormuş...

Genel Olarak İşçi ile işveren Arasındaki iş ilişkisinde çeşitli sebeplerle taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar iş Sözleşmesinin sona ermesi ile sonuçlanabilmekte bu durumda işçi bakımından işe iade davası açma şartları...

SORU: Meydana gelen iş kazasında sigortalının (ilgili şahsın) yükümlülüğü nedir. CEVAP: Meydana gelen kaza olayını kazadan sonraki üç iş günü içerisinde işverenine veya Kuruma bildirmekle yükümlü olup ayrıca tedavi yapan hekimin bildirdiği...

Mevzuat Kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK), maaş ödemelerinin yanı sıra vatandaşlara yönelik bir çok desteği bulunmaktadır (Sorulan Suallere de Cevaben) ve Bunların büyük kısmı halk tarafından bilinmiyor. Bu nedenle, bir çok...

Bakıldığında Fazla mesai ücreti iş hayatında çoğu zaman ödenmeyen işçilik alacaklarından biridir. Öncelikle Suallere de Cevaben fazla mesai[Fazla Çalışan] kavramını tanımlamak gerekir. Fazla mesai ya da Kanunda ifade edildiği şekliyle...

İş Kanunu'na göre işçi hakları Çalışanların, işten çıkarılmaları ya da kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda yasalarca korunan bir çok hakkı bulunmaktadır. İşçiler bu kanuni olan haklarını bilmedikleri için hak kayıplarına...

Kanun hükmüne göre İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3...

Kanunlar Kapsamında Hizmet tespit davaları, işçinin çalıştığı süre boyunca bu çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmemesi yahut eksik bildirilmesi halinde bu durumun düzeltilmesi için açılan dava türüdür. Bu davalar...

Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir...

İlgili Kanunlara Bakıldığında İşverenler kadar işçiler de bazı durumlarda tazminat alabiliyorlar. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal fesih esasları dışında bir nedenle ve feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi...

Son Aldığımız Sorulara Baktığımızda İşten çıkarma yasağının kaldırılması ile birlikte 1 Temmuz itibariyle Sayısız işçinin iş akdi feshedildiği Durumu Yazılmakta. Peki işten çıkarılan işçilerin hakları nelerdir? İşçiler hangi...

SORU: İŞE İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR: CEVAP: 4857 sayılı iş kanunun 18.19.20.21. ile 22. maddelerin İşe iade davalarındaki önemlerine Bakıldığın da İşçi ile işveren arasındaki tartışmalı konulardan birisi de 'işe iade'...

Sigortalı çalışanların işten çıkış bildirgesi sigortalılar için büyük önem arz etmektedir. T.İş Kurumunun işsizlik maaşı hesabında, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmamakta işten ayrılış bildirgesi büyük önem arz etmektedir....

Kanunlar Çerçevesinde Rapor Parası Şartları Nelerdir: İşyerine gelerek çalışmasına engel olan durumlarda (gebelik, hastalık ya da iş kazası) aylık maaşta uygulanan kesintiden dolayı çalışanların mağdur olmaması için Sosyal Güvenlik...

Kanunlarımızda Fazla mesai veya fazla çalışma, bir işyerinde haftalık çalışma süresinin üzerine çıkan her çalışma süresi  fazla mesai  ya da fazla çalışma olarak tanımlanır. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilir....

Mevzuat Çerçevesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK), maaş ödemelerinin yanı sıra vatandaşlara yönelik bir çok desteği bulunmaktadır. Bunların büyük kısmı İlgililer tarafından bilinmiyor. Bu nedenle sık sık Cenaze yardımı ile ilgili...