Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin birçok başlıkta değişikliğe gidildi. Yeni kurallar kapsamında disiplin işlemlerinden hastalık izinlerine, görevden uzaklaştırmadan maaş ödemelerine kadar çeşitli konularda devlet memurlarına uygulanan hükümlerin sözleşmeli personele de kıyasen uygulanması öngörüldü.
Disiplin Cezalarında Yeni Kurallar
Düzenlemeyle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak. Disiplin cezalarının belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerde ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.
Aylıktan kesme cezası ise personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.
Hastalık ve Refakat İzinleri Yeniden Düzenlendi
Yeni düzenlemeyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli personele de uygulanacak. Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Kullanılabilecek en fazla hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Bu nedenle hastalık izni süreleri ve göreve dönüş şartları önem taşıyacak.
Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak.
Göreve Başlama Sürelerine Sınır Getirildi
Kararla birlikte göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlayacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
Kurum İçi Yer Değişikliğinde 3 Yıl Şartı
Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği süreçlerinde de yeni esaslar uygulanacak. Buna göre 4/B statüsünde görev yapan personelin, işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar gerçekleştireceği yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar geçerli olacak.
Yer değişikliği talepleri, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.
Kadroya Geçenlerin Boşalan Pozisyonları İptal Edilecek
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
Eğitim ve Maaş Ödemelerinde Değişiklik
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin eğitim süreçlerine ilişkin kurallar da belirlendi. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Kurumlar ayrıca personelin ihtiyaçları doğrultusunda hizmet içi eğitim faaliyetlerini sürdürecek.
Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasının dışında tutulacak.
