Kamu sektöründe görev yapan binlerce çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir sosyal güvenlik adımı için kollar sıvandı. Ebeveynlerin çocuk yetiştirme sürecinde yararlandığı yarı zamanlı çalışma modelinde uzun süredir devam eden bir adaletsizliğin giderilmesi hedefleniyor. Yapılan teknik çalışmalar doğrultusunda hazırlanan yasal düzenleme Meclis gündemine taşınmaya hazırlanıyor.
Ebeveyn olan çalışanların aile içi sorumluluklarını desteklemek amacıyla sunulan yarı zamanlı çalışma seçeneği, kadrolu memurlar ile işçiler tarafından sorunsuz bir şekilde kullanılıyordu. Ancak aynı çatı altında görev yapan sözleşmeli personel, çalışmadığı günlerin primini dışarıdan ödeyerek tamamlama hakkından mahrum kalıyordu. Yeni yasal adımla birlikte bu hak eksiksiz olarak sözleşmeli personele de tanınacak.
Yarı Zamanlı Çalışan Kamu Görevlilerinin Prim Kayıpları Telafi Edilecek
Yeni doğan veya evlat edinilen çocukların bakımını üstlenen anne ve babalar için uygulanan yarı zamanlı mesai sistemi, çalışanların gelirinde ve sigorta primlerinde belirgin bir düşüşe yol açıyor. Süreç içerisinde yarı zamanlı modele geçen ebeveynlerin maaşları yarı yarıya azalırken, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prim gün sayıları da aynı oranda eksiliyor. Bu durum çalışanların gelecekteki emeklilik yaşını ve alacakları emekli aylığını doğrudan olumsuz etkiliyordu.
Yasal çerçevenin netleşmesiyle birlikte sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı dönemlere ait eksik kalan sürelerini borçlanma imkanına kavuşacak. Aileler çocuklarının erken çocukluk döneminde yanlarında bulunurken, emeklilik hayallerinden ve haklarından feragat etmek zorunda kalmayacak. Çalışılmayan saatlerin ve günlerin prim ödemeleri sonradan tamamlanarak emeklilik hesaplamalarındaki tüm kayıplar tamamen ortadan kaldırılacak.
Düzenleme Kapsamında On Binlerce Çalışan Doğrudan Yararlanma Şansı Bulacak
Türkiye genelinde kamuda görev yapan sözleşmeli personel sayısının 400 bin sınırını aştığı biliniyor. Mevcut verilere göre esnek ve yarı zamanlı çalışma hakkından aktif olarak faydalanmak için başvuruda bulunan çalışan sayısının ise 22 bin seviyesinde olduğu görülüyor. Yasal engellerin kaldırılması ve prim telafisinin getirilmesiyle birlikte bu imkandan yararlanmak isteyen ebeveyn sayısında ciddi bir artış yaşanması bekleniyor.
Aşamalı olarak hayata geçirilecek uygulama sayesinde kamu istihdamında statü farkından kaynaklanan hak kayıpları asgari seviyeye indirilecek. Sözleşmeli statüde bulunan anneler ve babalar, çocuklarının gelişim süreçlerine katkı sağlarken gelecekteki emeklilik gün sayılarını da güvence altına alacak. Düzenlemenin kapsamı genişletilerek kamu çalışma hayatındaki verimliliğin ve iş-aile dengesinin artırılması hedefleniyor.
Emeklilik Bütçesi İçin Eksik Gün Borçlanması Kolaylığı Sağlanacak
Önemli kanun teklifi Meclis Genel Kurulunda kabul edilip Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdiğinde borçlanma usulleri de netleşecek. Eksik günlerini tamamlamak isteyen sözleşmeli kamu görevlileri, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak çalışmadıkları sürelere ait prim tutarlarını hesaplatacak. Belirlenen prim tutarlarının ödenmesiyle birlikte hizmet süreleri kesintisiz şekilde tamamlanmış sayılacak.
Uygulamanın hayata geçmesiyle birlikte sözleşmeli personelin emeklilik yaşı ötelemesi sorunu ortadan kalkacak. Ebeveynler yarı zamanlı mesai kullandıkları dönemlerde maaş kesintisi yaşasalar bile, prim eksiklerini ilerleyen süreçte kapatma hakkını ellerinde bulunduracak. Böylece çalışma hayatındaki adalet pekiştirilirken binlerce sözleşmeli çalışan için emeklilik süreci güvenceye alınmış olacak.
