Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin Yargıtay kararı, 6 Kasım 2026'da yeniden gündeme geldi. Bursa'da 33 yıl boyunca aynı şirkette çalışan ve hayatını kaybeden bir kişinin ailesinin açtığı davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.
30 Mayıs 2024 tarihli kararda, çalışanın yıllık izinlerinin tamamını kullanmadığı kabul edilerek yapılan hesaplama hatalı bulundu. Yüksek Mahkeme, dosyadaki beyanları ve çalışanın iş yerindeki görevini dikkate alarak izin hakkının üçte birinin kullanılmış sayılması gerektiğine hükmetti.
33 yıl çalıştı, ailesi yıllık izin ücretini talep etti
Bursa'da özel bir şirkette muhasebe ve mali işler müdürü olarak görev yapan N.U.'nun hayatını kaybetmesinin ardından mirasçıları, işçilik alacaklarının ödenmesi için dava açtı.
Aile, N.U.'nun yoğun çalışma koşulları nedeniyle yıllık izinlerinin büyük bölümünü kullanamadığını ileri sürdü. Ayrıca çalışanın ücretinin bir bölümünün elden ödendiğini ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen kazancın gerçek maaşını yansıtmadığını savundu.
Mirasçılar, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin yanı sıra kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının da ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi ailenin talebini kabul etti
Davaya bakan İş Mahkemesi, işverenin çalışanın yıllık izinlerini kullandığını veya kullanılmayan izinlerin ücretini ödediğini kanıtlayamadığı değerlendirmesinde bulundu.
Bu nedenle mahkeme, çalışanın 33 yıllık hizmet süresince yıllık izin kullanmadığı kabulü üzerinden hesaplama yaptı.
İşverenin karara itirazı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay neden üçte bir oranını esas aldı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki önemli bir ayrıntıya dikkat çekti.
Ailenin dava dilekçesinde, çalışanın yıllık izinlerinin tamamını değil, büyük bölümünü kullanmadığı belirtilmişti.
Yüksek Mahkeme, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesindeki tarafların ileri sürdüğü olaylarla bağlılık ilkesini dikkate alarak bütün izinlerin kullanılmamış kabul edilmesini doğru bulmadı.
Kararda ayrıca çalışanın muhasebe ve mali işler müdürü olması nedeniyle yıllık izin kayıtlarının hazırlanması veya hazırlatılması konusunda yetkili konumda bulunduğu değerlendirildi.
Bu iki gerekçe doğrultusunda, söz konusu davada yıllık izin hakkının üçte birinin kullanılmış kabul edilmesi ve ücret alacağının buna göre yeniden hesaplanması gerektiğine karar verildi.
Çalışanların yıllık izinlerinden üçte bir kesinti mi yapılacak?
Yargıtay'ın değerlendirmesi, bütün çalışanların yıllık izin haklarından otomatik olarak üçte bir oranında kesinti yapılacağı anlamına gelmiyor.
Karar, 33 yıllık çalışma süresine ilişkin somut davadaki beyanlara, çalışanın görevine ve dosyada bulunan delillere dayanıyor.
Yıllık izin hakkının kullanıldığını gösteren kayıtların tutulması ve uyuşmazlıklarda değerlendirilmesi önemini koruyor.
Yargıtay ücret hesabında da eksiklik buldu
Yüksek Mahkeme, yıllık izin alacağının yanı sıra çalışanın gerçek ücretinin belirlenmesinde de eksik inceleme yapıldığını tespit etti.
Banka kayıtları, ücret bordroları, tanık ifadeleri ve emsal ücret araştırmalarının birlikte yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmedildi.
Bu gerekçelerle ilk derece mahkemesinin kararı bozuldu ve dosya yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderildi.
2026 yılında yıllık izin hakkı kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı işverene bağlı hizmet sürelerine göre belirleniyor.
Mevcut asgari izin süreleri şöyle:
-
1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün
-
5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
-
15 yıl ve üzeri: 26 gün
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor.
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret alacağı doğabiliyor. İşçinin ölümüyle sona eren iş sözleşmelerinde de hak kazanılmış alacaklar mirasçılar tarafından talep edilebiliyor.
Yargıtay'ın yeniden gündeme gelen kararı, yıllık izin sürelerini değiştirmiyor; kullanılmayan izinlerin ücretinin nasıl hesaplanacağına ilişkin somut bir uyuşmazlığı konu alıyor.
