Veteriner hekimden şoföre, müzik eğitmeninden beden işçisine kadar birçok farklı kadro için başvurular başladı.
Başvuru süresinin oldukça kısa tutulduğu ilanlarda adayların en geç yarın mesai bitimine kadar ilgili belediyelere şahsen müracaat etmesi gerekiyor.
Van’da Hangi Kadrolara Alım Yapılacak?
İki belediyenin yayımladığı ilanlarda özellikle geçici personel alımlarının ağırlıkta olduğu görülüyor. Belediyeler, sahada aktif çalışabilecek ve belirlenen şartları taşıyan adayları istihdam edecek.
Saray Belediyesi 3 Personel Alacak
Saray Belediyesi tarafından yayımlanan ilana göre belediye bünyesinde görev yapmak üzere:
- 1 Veteriner Hekim
- 2 Hayvan Toplama Beden İşçisi
alımı gerçekleştirilecek.
Veteriner hekim adaylarında en az 2 yıllık deneyim, B sınıfı ehliyet ve saha çalışmalarına hakimiyet şartı aranırken; beden işçisi kadrosunda Saray ilçesinde ikamet şartı dikkat çekti.
Başvurularda ayrıca sağlık raporu, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi ve ikametgah evrakları talep edilecek.
Muradiye Belediyesi 14 Kişi İstihdam Edecek
Muradiye Belediyesi ise toplam 14 personel alımı yapacağını açıkladı. Alımların büyük bölümünün 5 ay 29 gün süreli geçici kadrolardan oluştuğu belirtildi.
İşte alınacak kadrolar:
- 1 Veteriner Hekim
- 1 Müzik Eğitmeni
- 1 Fırın Ustası
- 2 Şoför
- 9 Beden İşçisi
Şoför alımında SRC ve psikoteknik belgeleri zorunlu tutulurken, uygulamalı direksiyon sınavı yapılacağı bildirildi. Beden işçisi kadrosunda ise inşaat işlerinden anlayan ustalara öncelik verileceği ifade edildi.
Muradiye Belediyesi ilanında dikkat çeken şartlardan biri de adayların en az 6 aydır Muradiye nüfusuna kayıtlı olması oldu.
Başvurular Şahsen Yapılacak
Her iki belediye de başvuruların yalnızca şahsen kabul edileceğini duyurdu. Adayların gerekli belgelerle birlikte belediye hizmet binalarına müracaat etmeleri gerekiyor.
İstenen belgeler arasında:
- Fotoğraflı CV
- Öğrenim belgesi
- Tarihçeli yerleşim yeri belgesi
- Sağlık raporu
- Adli sicil kaydı
- Askerlik durum belgesi
- Ustalık, SRC ve eğitmenlik belgeleri
yer alıyor.
