Van Tuşba Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında belediye çalışanlarının mali ve sosyal haklarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. Sözleşme, ekonomik iyileştirmelerin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ekolojik kriterleri de içeriyor.
Mali Haklarda İyileştirme
Sözleşme kapsamında çalışanların refahı için önemli adımlar atıldı. Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının %120’si oranında belirlenirken; 1 Mayıs İşçi Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayramları ile Kasım ayında yapılacak yakacak yardımı ödemeleriyle birlikte yılda dört kez tam ikramiye verilecek. Günlük 310 TL olarak belirlenen gıda yardımı, 6 aylık enflasyon verileri doğrultusunda güncellenecek.
Şiddetle Mücadele ve Kadın Hakları
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği başlığı altında aile içi şiddetle mücadeleye yönelik somut maddeler yer aldı. Şiddet uygulayan çalışanın sözleşmeden doğan hakları askıya alınacak ve ödemeler doğrudan mağdura yapılacak. Çok eşli evlilik yapan çalışanların haklardan yararlanamayacağı hükmü de sözleşmeye dahil edildi.
Kadın çalışanlar için ise özel düzenlemeler getirildi: Her ay bir gün regl izni, yasal doğum iznine ek 8 haftalık izin ve talep eden tüm kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı hakkı tanındı. Ayrıca 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ve 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü idari izinli sayılacak.
Sosyal ve Ekolojik Haklar
Sözleşme, belediyenin hizmet süreçlerinde ekolojik dengeyi gözetmesini de şart koşuyor. 21 Mart Newroz Bayramı tüm çalışanlar için tatil ilan edilirken, belediyeye ait kreş, spor ve kültür tesislerinden çalışanların aileleri ücretsiz yararlanacak. Yeni personel alımlarında kadın ve erkek temsiliyetinin eşit tutulması ve ana dilde eğitim olanaklarının desteklenmesi de sözleşmede yer aldı.
Tuşba Belediye Eşbaşkanları Hanım Akkoş ve Ümit Keser ile Tüm Bel-Sen Van Şube Başkanı Ekrem Pala’nın katılımıyla imzalanan sözleşme, çalışanların sosyal ve mali haklarını güçlendiren kapsamlı bir anlaşma olarak dikkat çekiyor.
