Milli Eğitim Bakanlığı, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu kapsamında hazırladığı yeni Eğitim Kurumu Yöneticiliği Yönetmeliği taslağını tamamladı. Yeni düzenlemeyle, mevcut okul müdürleri ve müdür yardımcıları da dahil olmak üzere tüm yöneticilerin “Eğitim Yönetimi Sertifika Programı”na katılması zorunlu hale getiriliyor. Van’da görev süresi 4 ile 8 yıl arasında değişen okul yöneticileri bu programa dahil edilecek. Ayrıca, ilk kez yönetici olmak isteyen adaylar yazılı sınavla belirlenecek ve sertifika programı sonundaki değerlendirmeyi geçmeleri halinde görevlendirilecek.
Verilecek sertifikalar 4 yıl süreyle geçerli olacak
Yeni yönetmelik taslağına göre okul yöneticilerine verilecek sertifikalar 4 yıl süreyle geçerli olacak. Bu sürenin sonunda görevine devam etmek isteyen yöneticiler, yeniden Eğitim Yönetimi Sertifika Programına katılmak zorunda kalacak. Düzenleme, özellikle Van’daki deneyimli okul yöneticilerinin görev planlamalarını doğrudan etkileyecek. Yeni dönemde atamalar, sertifika puanı ile Ek Değerlendirme Formu puanının aritmetik ortalamasına göre yapılacak. Ancak Eğitim Yönetimi alanında yüksek lisans veya doktora yapan yöneticilerin bu süreçte ek bir avantaj elde edememesi, eğitim camiasında tartışmalara yol açtı.
Yöneticilikten Ayrılanlara Yeni Kurallar
Yeni yönetmelik taslağına göre, yöneticilik görevinden ayrılanlar mevcut düzenlemede olduğu gibi öncelikle eski okullarına, orada boş kadro bulunmaması durumunda ise bulundukları ilçedeki uygun okullara öğretmen olarak atanacak. Ancak taslak metinde, bu uygulamanın yol açtığı mağduriyetlere dikkat çekiliyor. Özellikle Van gibi geniş coğrafi yapıya sahip illerde, yöneticilikten ayrılan öğretmenlerin uzak bölgelere gönderilmesi eleştiri konusu oldu. Eğitim uzmanları, bu tür mağduriyetlerin önlenmesi için istifaların eğitim öğretim yılı ortasında değil, belirli dönemlerle sınırlandırılarak yapılmasının daha sağlıklı olacağını vurguluyor.
Van’da Eğitimde Yeni Dönem
Milli Eğitim Bakanlığı’nın hazırladığı yeni düzenleme, Van’daki okul yönetiminde liyakat esasını güçlendirmeyi ve yöneticilikte sürekliliği sağlamayı amaçlıyor. 1998 yılında uygulanan benzer bir modelin güncellenmiş hali olarak değerlendirilen sistemle, yönetici atamalarında deneyim ve eğitim dengesi ön planda tutulacak. Bakanlık kaynakları, yönetmelik taslağının son halinin kısa sürede kamuoyuyla paylaşılacağını ve yeni dönemin 2026 yılı başında yürürlüğe girmesinin planlandığını açıkladı.
