Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme kapsamında bazı meslek gruplarında mülakat ve sınav uygulamalarının kapsamı genişletildi.
Strateji ve Bütçe Başkanlığı verilerine göre 2026 yılı Mart ayı itibarıyla kamu kurumlarında 446 bin 400 sözleşmeli personel görev yapıyor. Yeni düzenleme ise özellikle sözleşmeli personel alımlarında uygulanacak sınav sistemini doğrudan etkiliyor.
Diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacılar da kapsamda
Daha önce yalnızca Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapacak spor uzmanı, antrenör ve gençlik çalışanı unvanlarında uygulanan sistem, artık farklı meslek gruplarını da kapsayacak.
Yeni düzenlemeyle diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacı kadrolarına yapılacak sözleşmeli personel alımlarında da benzer yöntem uygulanabilecek.
KPSS puanı tek başına yeterli olmayacak
Düzenlemeye göre adaylar ilk aşamada KPSS puanlarına göre sıralanacak. Ancak kurumlar ihtiyaç duymaları halinde yazılı sınav düzenleyebilecek. Bunun yanı sıra yalnızca sözlü veya uygulamalı sınav sonucuna göre personel alımı yapılmasının da önü açılmış oldu.
Böylece bazı kadrolarda KPSS puanının ardından mülakatın belirleyici olabileceği yeni bir sistem hayata geçirilmiş oldu.
Sınava çağrılacak aday sayısı düşürüldü
Düzenleme yalnızca sınav yöntemlerinde değil, sınava katılabilecek aday sayısında da değişiklik getirdi.
Önceki uygulamada alım yapılacak kadro sayısının 10 katına kadar aday sınavlara çağrılabiliyordu. Yeni düzenlemeyle bu oran 3 katına indirildi. Böylece yazılı veya sözlü sınav aşamasına geçebilecek aday sayısı önemli ölçüde azaltılmış olacak.
Devlet Arşivleri Başkanlığı için de yeni uygulama
Yapılan değişiklikler kapsamında Devlet Arşivleri Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel için de yeni kurallar getirildi.
Başkanlık, KPSS sıralamasının ardından yazılı ya da sözlü sınav düzenleyebilecek. Ayrıca yalnızca sözlü sınavla personel alımının yapılabilmesine de imkan tanındı. Bu kurumda da sınava çağrılacak aday sayısı kadro sayısının 10 katından 3 katına düşürüldü.
Mülakat tartışmaları yeniden alevlendi
Yeni düzenleme, kamu personeli alımlarında uzun süredir tartışılan mülakat uygulamasını yeniden gündeme taşıdı.
Sendikalar ve çeşitli meslek örgütleri, sözlü sınavların liyakat ve şeffaflık ilkeleri açısından soru işaretleri oluşturduğunu savunurken, düzenlemenin uygulamadaki sonuçları ve kamu alımlarına etkisi önümüzdeki dönemde yakından takip edilecek.
