Çalışanların en temel haklarından biri olan ücretin zamanında ödenmesi konusunda Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı talebini haklı buldu.
Karara konu olayda N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi üzerine İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetti. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini talep etti.
Maaş fesih sonrasında ödendi
Dosyada, işçinin nisan ayına ait ücretinin normal ödeme döneminden gecikmeli olarak, fesih bildiriminden 5 gün sonra 28 Mayıs'ta ödendiği belirlendi.
Mahkeme, önceki aylarda maaşların ay başında düzenli olarak yatırıldığına dikkat çekerek bu gecikmenin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna karar verdi ve kıdem tazminatı talebini kabul etti. Fazla çalışma alacağı ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle kabul edilmedi.
Yargıtay son noktayı koydu
İşverenin karara yaptığı itiraz Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını onadı.
Yargıtay'ın 12 Ocak 2023 tarihli kararında, işverenin ekonomik açıdan ödeme güçlüğü yaşamasının ücretin zamanında ödenmemesini haklı hale getirmeyeceği vurgulandı.
20 gün detayı neden önemli?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, mücbir bir neden bulunmadığı halde ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin çalışmaktan kaçınabilmesine ilişkin düzenleme içeriyor.
Ancak bu durum, “maaş bir gün gecikti, çalışan otomatik olarak kıdem tazminatı alır” anlamına gelmiyor. Yargıtay kararında ücretin kanunda belirtilen sürenin ötesine geçecek şekilde ödenmemesi ve somut olayın koşulları dikkate alındı.
