Çocuklarının bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin emeklilik sürecinde yaşadığı prim kaybının giderilmesi için çalışma başlatıldı.
Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan konuya ilişkin ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşma sağlandığı belirtiliyor. Düzenlemenin hayata geçmesi halinde sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerde oluşan eksik prim günlerini sonradan ödeyerek tamamlayabilecek.
SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLARA BORÇLANMA HAKKI
Mevcut uygulamada çocuk bakımı nedeniyle çalışma süresini ve gelirini yarıya indiren çalışanların sosyal güvenlik primleri de buna bağlı olarak eksik yatırılıyor.
Kadrolu memur ve işçiler belirli şartlar kapsamında çalışmadıkları dönemlerin primlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebilirken, sözleşmeli personel aynı imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle söz konusu farklılığın giderilmesi ve sözleşmeli personele de eksik prim günlerini tamamlama hakkı verilmesi hedefleniyor.
400 BİNDEN FAZLA SÖZLEŞMELİ PERSONEL
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunuyor. Bu çalışanların yaklaşık 22 bini yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, geçmiş dönemlerde oluşan eksik primlerini kendi ödemeleriyle tamamlayabilecek.
Böylece eksik prim nedeniyle emeklilik süresinin uzamasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
DÜZENLEME TBMM YOLUNDA
Nüfus Politikaları Kurulu'nda görüşülen düzenleme için ilgili kurumlar arasında prensipte anlaşmaya varıldığı belirtiliyor.
Taslağın tamamlanmasının ardından kanun teklifi haline getirilerek TBMM'ye sunulması bekleniyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma dönemlerindeki eksik primleri için yeni bir borçlanma imkânı oluşacak.
