Yıllık ücretli izin alacaklarına ilişkin bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zamanaşımı süresinin 10 değil, 5 yıl olduğuna karar verdi. Kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı belirtildi. Böylece yıllık izin ücretini talep etmek isteyen işçiler açısından işten ayrılış tarihinin ve zamanaşımı süresinin önemi bir kez daha ortaya çıktı.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı nasıl uygulanıyor?
Haberde yer alan bilgilere göre, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde 2012-2017 yılları arasında 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanıyordu. Ancak 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Ek 3. maddesiyle yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin 2020 yılında birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilgili dönemde de yıllık izin ücretlerinin 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu sonucuna vardı.
11 yıllık çalışmanın ardından açılan dava Yargıtay’a taşındı
Karara konu olayda, 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan işçi, daha sonra hayatını kaybetti. Yakınları ise iş mahkemesinde alacak davası açtı.
Davacı, merhumun davalı şirkete ait yurt dışındaki şantiyelerde çalıştığını, haftanın 7 günü görev yaptığını ve çeşitli işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürdü. Bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsil edilmesini talep etti.
İnşaat şirketi ise zamanaşımı itirazında bulunarak iş sözleşmesinin işin bitmesi nedeniyle sona erdiğini ve herhangi bir alacağın kalmadığını savundu.
İlk mahkeme kararı Yargıtay tarafından bozuldu
İş Mahkemesi, SGK kayıtlarını ve dosya kapsamını değerlendirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti. Mahkeme ayrıca işçinin toplam 110 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğunu, işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamadığını belirtti.
Dava kısmen kabul edilirken, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talepler zamanaşımı gerekçesiyle reddedildi. Karara yapılan itirazlar Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kabul edilmeyince dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle verdiği kararda yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu belirtti. İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona ermesine karşılık davanın 24 Ekim 2019’da açılmış olmasına dikkat çeken Daire, yıllık izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine hükmederek kararı bozdu.
Yargıtay kararında hangi ifadeler yer aldı?
Yargıtay kararında, yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin yeniden değerlendirilmesine ilişkin şu ifadeler kullanıldı:
“Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar.”
Kararda, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık sürenin esas alınması gerektiği vurgulandı.
