DEM Parti Van Milletvekili Gülderen Varlı, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) Türkiye Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) çalışanlarının yaşadığı sorunlara dair soru önergesi sundu. Önerge, kurumun mali ve yönetimsel sorunlarını detaylandırırken, çalışanların çalışma koşulları ve istihdam politikalarındaki aksaklıklara dikkat çekiyor.
PTT’nin TVF’ye Devri ve Mali Sorunlar
Önergede, PTT’nin 2018 yılında gece yarısı kararnamesiyle Türkiye Varlık Fonu (TVF) bünyesine devredilmesinin ardından sistematik bir tasfiye sürecine maruz kaldığı vurgulandı. HABER-SEN tarafından yapılan açıklamada, kurumun geleneksel kamu kimliğinden uzaklaştırıldığı, denetim mekanizmalarından koparıldığı ve şeffaflıktan yoksun bir yapıya dönüştüğü belirtildi.
2019-2025 yılları arasında açıklanan milyarlarca liralık zararların, mali başarısızlığın ötesinde ciddi bir yönetim sorununa işaret ettiği ifade edildi. Özellikle 2024 yılında ödenen 950 milyon TL’lik faiz yükü, kamu kaynaklarının kullanımına dair soru işaretleri doğurdu.
Çalışanların Yaşadığı Sorunlar
PTT bünyesinde uzun süredir personel alımının yapılmaması, mevcut çalışanların artan iş yükü altında çalışmasına neden oluyor. Kurumda üç farklı statüde çalışan bulunuyor: 399 sayılı KHK’ya tabi personel, İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) personel ve taşeron personel. Bu durum, “eşit işe eşit ücret” ilkesini zedeleyerek çalışanlar arasında motivasyon kaybına ve iş barışı sorunlarına yol açıyor.
Önergede öne çıkan talepler şöyle sıralandı:
PTT’nin TVF kıskacından çıkarılması, yeniden TBMM denetimine tabi ve şeffaf bir kamu kuruluşu hâline getirilmesi
Kadrolu ve güvenceli istihdamın sağlanması, taşeron istihdamın sonlandırılması
PTT’nin varlık satışlarının durdurulması ve halkın olanın halkta kalmasının sağlanması
Yönetim ve Yapısal Sorunlar
Önerge, kurum bünyesindeki yönetimsel aksaklıkları da gündeme taşıyor.
Liyakat esaslı atamalar yerine farklı kriterlerin esas alınması
81 ildeki Başmüdürlüklerin 19 Bölge Müdürlüğü sistemine geçilmesi ve sonrasında tekrar sayıların değiştirilmesi
“Esnaf Kurye” modeli ve taşeron sisteminin iş güvencesine etkisi
Dağıtım ve kabul, ayrım, sevk birimleri arasında maaş farkları ve performans ödemelerindeki eşitsizlikler
Tüm bu konular, kurum içi hiyerarşi ve iş barışı açısından ciddi sorunlar oluşturuyor. Önergede, PTT çalışanlarının tek tip personel yapısına geçirilmesi ve kurumun tam bir Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) statüsüne kavuşması yönünde reform planları soruldu.
