Van Büyükşehir Belediyesi tarafından 2026 yılı Görevde Yükselme Sınavı kapsamında Şube Müdürü kadrosu için gerçekleştirilen sözlü sınavın sonuçları resmi internet sitesinde yayımlandı. Açıklanan sonuçlarda 45 adayın sözlü sınava katıldığı, 7 personelin ise sınava katılmadığı belirtildi.
Belediyenin yayımladığı listede adayların yazılı sınav puanları, sözlü sınav puanları ve bu iki sınavın ortalaması alınarak hesaplanan başarı puanları ayrı ayrı gösterildi.
Sonuçların açıklanmasının ardından özellikle yüksek yazılı puan alan bazı adayların sözlü sınavda düşük puanlarla elenmesi, sınavın değerlendirme sürecine ilişkin tartışmaları beraberinde getirdi.
Yüksek yazılı puan alan adaylar sözlüde elendi
Sonuç listesinde dikkat çeken ayrıntılardan biri, yazılı sınavda yüksek puan alan bazı adayların sözlü sınavda 70 puanın altında bırakılması oldu. Listede 91,67 yazılı sınav puanı alan bir adayın sözlü sınav puanı 69,2 olarak açıklandı. Bu aday, yönetmelik gereği sözlü sınav barajını geçemediği için başarısız sayıldı. Yine yazılı sınavdan 95 puan alan başka bir adayın sözlü sınav puanı 65 olarak belirlenirken, 91,67 puan alan bir diğer adayın sözlü sınavdan 65 puan aldığı görüldü.
Bunun yanında yazılı sınavdan 85 puan alan adaylardan birinin sözlü puanının 41, bir diğerinin ise 17 olması da sonuç listesinde dikkat çeken ayrıntılar arasında yer aldı.83,34 yazılı puan alan bazı adaylara ise sözlü sınavda 70 ve 54 puan verildi.
Mevzuat kapsamında sözlü sınavda 70 puanın altında kalan adaylar başarısız kabul ediliyor.
Düşük yazılı puan, yüksek sözlü puan
Listenin diğer tarafında ise yazılı sınav puanı daha düşük olmasına rağmen sözlü sınavda yüksek puan alan adaylar bulunuyor.
Örneğin yazılı sınavdan 71,67 puan alan bazı adaylara sözlü sınavda 95 puan verildiği görülürken, yazılı sınav puanı 70 olan bir adayın sözlü sınav puanı da 95 olarak açıklandı.
Bir başka adayın ise yazılı sınav puanı 70 olurken sözlü sınavdan 90 puan aldığı görüldü.
Yazılı ve sözlü sınav puanlarının ortalaması alınarak oluşturulan başarı puanları sonucunda ilk 20 sırada bulunan adaylar asil olarak belirlenirken, 21 ila 30. sıralar arasında bulunan adayların sözlü sınavdan başarılı olmalarına rağmen asil listeye giremediği görüldü.
Listede 34 ve 43. sıra tartışması
Sınav sonuçlarıyla ilgili gündeme gelen en dikkat çekici iddialardan biri ise adaylardan birinin sıralamasında değişiklik yapıldığı yönünde oldu. İddiaya göre listede 34. sırada bulunması gereken bir personelin daha sonra yapılan sıralama değişikliğinde 43. sıraya alındığı, ancak listede ilgili adaya ait eski “34” sıra numarasının unutularak bırakıldığı öne sürüldü.
Söz konusu kişinin ayrıca ihraç edilmiş bir memur olduğu iddia edilirken, adayın normal sıralamasının 34. sıra olduğu, yapılan değişiklik sonrasında ise 43. sıraya taşındığı ileri sürüldü.
İddiaya göre sıralama üzerinde değişiklik yapılmasına rağmen ilgili bölümde bulunan “34” ibaresinin düzeltilmemesi, listenin hazırlanma ve son kontrol süreci hakkında soru işaretlerine neden oldu.
Bu iddianın sınav kurulu veya Van Büyükşehir Belediyesi tarafından doğrulandığına ilişkin şu aşamada kamuoyuna açık bir açıklama bulunmuyor. Dolayısıyla 34. sıradan 43. sıraya değişiklik yapıldığı yönündeki iddia, resmi açıklamayla teyit edilene kadar iddia niteliğinde bulunuyor.
“Adaylar önceden belirlendi” iddiası
Sonuçların açıklanmasının ardından bazı çevrelerde sınav sürecine ilişkin daha kapsamlı şaibe iddiaları da gündeme taşındı.
Bazı adayların belirli sendikalara veya siyasi yapılara yakınlığı nedeniyle sınavda elendiği, bazı adayların ise farklı sendika veya siyasi yapılarla bağlantılı oldukları ileri sürülerek sözlü sınavda yüksek puanlarla öne çıkarıldığı iddia edildi.
Özellikle yazılı sınavda 85, 91 ve 95 gibi yüksek puanlar alan bazı adayların sözlü sınavda 70 puanın altında bırakılması, sözlü sınav değerlendirmesinin objektifliği konusunda tartışmalara yol açtı.
Bununla birlikte adayların herhangi bir sendika veya siyasi partiyle bağlantısı bulunduğu yönündeki iddiaların resmi olarak doğrulanmadığına dikkat çekiliyor.
Sözlü sınavda hangi kriterler uygulanıyor?
Van Büyükşehir Belediyesi tarafından daha önce yapılan duyuruda, görevde yükselme sözlü sınavında adayların çeşitli kriterler üzerinden değerlendirileceği belirtilmişti.
Buna göre adayların;
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
Konuyu kavrayıp özetleme,
İfade yeteneği ve muhakeme gücü,
Liyakat,
Temsil kabiliyeti,
Tutum ve davranışların göreve uygunluğu,
Özgüven,
İkna kabiliyeti,
Genel kültür ve genel yetenek,
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık
gibi kriterler üzerinden değerlendirildiği belirtildi.
Sözlü sınav puanının ise sınav kurulu üyelerinin adaylara verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplandığı ifade edildi.
Sözlü sınavda en az 70 puan alan adaylar başarılı kabul edilirken, yazılı ve sözlü sınav puanlarının ortalaması adayların başarı puanını oluşturuyor.
Adayların itiraz hakkı bulunuyor
Van Büyükşehir Belediyesi’nin duyurusunda, adayların sözlü sınav sonuçlarına itiraz edebileceği de belirtildi.Buna göre adaylar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde sınav kuruluna yazılı olarak itirazda bulunabiliyor.
Yapılacak itirazların yine sınav kurulu tarafından değerlendirilerek adaylara bildirileceği belirtiliyor.
Sınav sonuçlarıyla ilgili ortaya atılan iddiaların kesinlik kazanması için belediye ve sınav kurulunun sıralama değişiklikleri, puanlama yöntemi ve özellikle 34. sıradan 43. sıraya yapıldığı öne sürülen değişiklik konusunda açıklama yapması bekleniyor.
