Belediye binasında düzenlenen törene Genel-İş Sendikası Bölge Temsilcisi Sadık Demir, Genel-İş Sendikası Van Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Hekim Tan ve Berivan Tibelik, Belediye Eşbaşkanları Hanım Akkoş ve Ümit Keser, Eşbaşkan Yardımcısı Mesut Bozkurt, Meclis Üyesi Serap Güvenç ile belediye emekçileri katıldı.
Eşbaşkan Akkoş: "Emeğin hakkını korumak temel ilkemiz"
Törende konuşan Eşbaşkan Hanım Akkoş, imzalanan sözleşmenin teknik bir metin olmanın ötesinde olduğunu belirtti. Yerel yönetim anlayışlarının merkezinde emekçilerin bulunduğunu vurgulayan Akkoş, "Bugün yalnızca bir sözleşmeye imza atmıyoruz; aynı zamanda emeğin hakkını koruma ve yerel demokrasiyi güçlendirme irademizi ortaya koyuyoruz. Belediyecilik anlayışımız, hizmet üretmek kadar o hizmeti üretenlerin haklarını güvence altına almaktır" dedi.
Eşbaşkan Keser: "En yüksek artışı sağlamaya çalıştık"
Eşbaşkan Ümit Keser ise belediye hizmetlerinin ortak emekle üretildiğini ifade ederek, sözleşme sürecinde çalışanların haklarını ön planda tuttuklarını söyledi. Keser, "İmkânlarımız ölçüsünde en yüksek ücret artışını sağlamaya çalıştık. Enflasyon koşullarında emekçilerimizin daha huzurlu bir yaşam sürmesi için önemli bir adım attık. Bu sözleşmeyi 1 Mayıs öncesinde imzalamak bizim için ayrıca anlamlıdır" diye konuştu.
Sendikadan 1 Mayıs vurgusu
Genel-İş Bölge Temsilcisi Sadık Demir de sözleşmenin 1 Mayıs’tan hemen önce imzalanmasının önemine dikkat çekerek, "Bu sözleşme işçiler için bir 1 Mayıs armağanıdır. Mevcut koşullara rağmen sağlanan artışlar kıymetlidir" ifadelerini kullandı.
Ücret ve sosyal haklarda iyileştirme
İmzalanan sözleşmeyle işçilerin günlük taban ücretlerinde artış sağlandı. Ayrıca ilerleyen süreçte enflasyon oranına ek olarak refah payı verilmesi de öngörülüyor. Toplu iş sözleşmesi kapsamında yılda 70 günlük ikramiye, düzenli sosyal yardımlar, yakacak, yemek ve ulaşım destekleri ile bayram ve eğitim yardımları gibi çeşitli haklar güvence altına alındı.
Kadın emekçilere özel düzenlemeler
Sözleşmede kadın emekçilere yönelik önemli düzenlemeler de yer aldı. Bu kapsamda ilk kez bir günlük ücretli regl izni uygulaması getirildi. Ayrıca ücretli sosyal izinler genişletildi.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini esas alan sözleşmede, uluslararası sözleşmeler ve İstanbul Sözleşmesi çerçevesinde düzenlemelere yer verildi. Kadın emekçilere yönelik cinsel taciz ve saldırı vakalarında beyan esas alınacak.
Aile içi şiddete yaptırım düzenlemesi
Sözleşmede, aile içi şiddet ve kız çocuklarının eğitim hakkına yönelik ihlallerde uygulanacak yaptırımlar da düzenlendi. Eşine şiddet uyguladığı ya da kız çocuğunu okula göndermediği tespit edilen çalışanlara idari ve mali yaptırımlar uygulanabilecek. Disiplin Kurulu, gerekli durumlarda işçinin ücretinin bir kısmının eşine ödenmesine de karar verebilecek.
Sendikal haklara güvence
Toplu iş sözleşmesinde işçilerin sendikal haklarının korunmasına yönelik maddeler de yer aldı. Çalışanların sendika üyelikleri nedeniyle herhangi bir ayrımcılığa uğramayacağı vurgulanırken, iş barışı ve eşitliğin korunması hedefleniyor.
