Kamu kadrolarında yüzde 10 kontenjan ayrılacak
Yeni düzenlemeye göre kamu kurum ve kuruluşları, belirlenen kadrolara yapacakları alımlarda kontenjanlarının yüzde 10'unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personel için ayıracak.
Başvuru şartları açıklandı
Memur kadrolarına geçiş için adayların;
Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 yıl görev yapmış ve görevden ayrılmış olması,
Nitelik belgesinin olumlu olması,
Başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış olması,
İlgili kurumların sınav şartı dışındaki genel atama koşullarını taşıması gerekiyor.
Hangi kadrolara atama yapılabilecek?
Şartları sağlayan adaylar şu unvanlarda istihdam edilebilecek:
İnfaz ve koruma memuru
Çarşı ve mahalle bekçisi
Orman muhafaza memuru
İdari gözetim personeli
Koruma ve güvenlik görevlisi
Zabıta memuru
İtfaiye eri
Şoför
Destek personeli
Başvuru ve yerleştirme takvimi
Düzenlemeye göre başvurular her yıl alınacak.
İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru yapanların listesini ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletecek.
Kamu kurumları ayırdıkları kontenjanları aralık ayı sonuna kadar bildirecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise yerleştirme işlemlerini 1 Mart'a kadar koordine edecek.
Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından, ilan edilen kontenjanın dört katı kadar aday kura ile belirlenecek ve sözlü sınava çağrılacak.
Sözlü sınav uygulanacak
Kura sonrası yapılacak sözlü sınavlarda adaylar;
Genel kültür,
İfade yeteneği,
Liyakat,
Öz güven,
Teknolojik gelişmelere açıklık
başlıklarında değerlendirilecek. Her kriter 20 puan üzerinden puanlanacak ve başarı puanı 100 tam puan üzerinden hesaplanacak.
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda kolaylık
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak sözleşmeli erbaş ve erlerden, normal şartlarda aranan 120 saatlik temel eğitim ile öğrenim şartı istenmeyecek.
Hizmet süresi derece ve kademeye eklenecek
Memuriyete atanan personelin sözleşmeli erbaş ve er olarak geçirdiği hizmet süreleri derece ve kademe hesabında değerlendirilecek. Buna göre her hizmet yılı bir kademe, her üç hizmet yılı ise bir derece ilerlemesi olarak hesaplanacak.
Düzenlemeye göre bu kapsamda memuriyete atananlar, en az dört yıl başka bir unvana geçiş yapamayacak. Atama hakkını kazanmasına rağmen göreve başlamayan veya göreve başladıktan sonra istifa eden kişiler ise bu haktan yeniden yararlanamayacak.
