Milyonlarca kamu görevlisini ve sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren önemli bir yasal adım Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde atıldı. Devlet memurlarının ve bünyedeki sözleşmeli çalışanların mali haklarını iyileştirmek amacıyla sunulan yeni kanun teklifi, kamu sektöründe çalışan personele yılda iki defa net asgari ücret tutarında özel bir ödeme yapılmasını amaçlıyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan söz konusu yasa tasarısı, 1 Ekim 2026 tarihi itibarıyla incelenmek ve değerlendirilmek üzere Plan ve Bütçe Komisyonuna resmi olarak sevk edildi.
YENİ Parti Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından hazırlanan ve 23 Eylül 2026 tarihinde Meclis Başkanlığına teslim edilen bu düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda köklü değişiklikler yapılmasını hedefliyor. Yasalaşması durumunda kanunun 4/A maddesine tabi kadrolu devlet memurları ile 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli çalışanların tamamı bu mali haktan yararlanma imkanına kavuşacak. İlgili kanun teklifi, sosyal devlet anlayışı çerçevesinde kamu çalışanlarının alım gücünü artırmayı ve mevcut ekonomik koşullar karşısında personeli desteklemeyi hedefleri arasında bulunduruyor.
Ödeme Zamanları Ve Hak Edilecek İkramiye Miktarlarının Hesaplanma Yöntemleri
Yasa teklifinin maddeleri incelendiğinde, ödemelerin her yıl haziran ve aralık aylarında olmak üzere iki eşit taksitte gerçekleştirilmesi planlanıyor. Düzenlemede belirli bir sabit parasal tutar yerine, ödemenin yapılacağı dönemde yürürlükte bulunan güncel net asgari ücret miktarının esas alınması yöntemi benimsenmiş durumdadır. Bu finansal model sayesinde verilecek destek tutarı enflasyon ve asgari ücret artışlarına paralel biçimde her dönem kendiliğinden güncellenerek değerini korumuş olacaktır.
Güncel ekonomik veriler ve mevcut hesaplamalar dikkate alındığında, hak edilecek her bir ödemenin miktarı net 28.075,50 TL seviyesine karşılık gelmektedir. Böylece kamu personeline ödenmesi öngörülen yıllık toplam destek miktarı 56.000 TL sınırını aşmaktadır. Gelecek dönemlerde net asgari ücret rakamlarında yaşanacak olası yükselişler, memurlara aktarılacak olan bu özel ödemelerin tutarına da doğrudan ve aynı oranda yansıtılacaktır.
Kesintilerden Muafiyet Koşulları Ve Teklifin Gerekçesindeki Temel Dayanaklar
Kanun metninde göze çarpan son derece kritik detaylardan biri de ödemelerin korunmasına yönelik olarak getirilen yasal güvencelerdir. Tasarıya göre verilmesi planlanan bu tutarlar sosyal güvenlik primi kesintilerine esas alınan kazançlara dahil edilmeyecek, dolayısıyla herhangi bir SGK primi kesintisine uğramayacaktır. Aynı zamanda damga vergisi haricinde hiçbir vergi türüne tabi tutulmayacak olan bu ödemeler, üçüncü şahıslar veya kurumlar tarafından hiçbir şekilde haczedilemeyecektir. Uygulamanın usul ve esaslarını belirleme yetkisi ise Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecektir.
Düzenlemenin gerekçe bölümünde kamu sektöründeki farklı istihdam türleri arasındaki finansal eşitsizliklere dikkat çekilmektedir. Türkiye'deki kamu işçileri 1956 yılından bu yana yürürlükte olan mevzuat uyarınca yılda 52 günlük ilave tediye hakkından yararlanırken, emeklilere ise 2018 yılından itibaren her iki dini bayram öncesinde ikramiye ödemesi yapılmaktadır. Memurların ve sözleşmeli personelin bu iki uygulamanın da dışında kalması nedeniyle, memur sendikalarının uzun yıllardır toplu sözleşme görüşmelerinde dile getirdiği talepler bu teklif ile yasal bir zemine taşınmak istenmektedir.
Kapsama Giren Personel Grupları Ve Yasal Sürecin İlerleyiş İhtimalleri
Söz konusu yasal düzenleme Meclis Genel Kurulundan geçerek yasalaşırsa, Türkiye genelinde görev yapan öğretmen, polis, hemşire, doktor, din görevlisi, mühendis ve büro memurları da dahil olmak üzere yaklaşık 4.000.000 kamu çalışanı bu haktan faydalanabilecektir. Hazırlanan metin yalnızca aktif olarak çalışan kadrolu ve sözleşmeli personeli kapsamakta olup, memur emeklileri için yeni bir hüküm içermemektedir. Memur emeklileri mevcut sistemde diğer tüm emekliler gibi bayram ikramiyelerini almaya devam etmektedir.
Gelişmelerin hukuki ve siyasi boyutuna bakıldığında sürecin henüz başlangıç aşamasında olduğu görülmektedir. Muhalefet milletvekili tarafından sunulan bu tür tasarılar Meclis gündeminde Plan ve Bütçe Komisyonu aşamasında bekleyebilmekte ve Genel Kurula inmeden kaduk kalabilmektedir. Teklifin kanunlaşabilmesi için önce komisyonda kabul edilmesi, ardından Meclis Genel Kurulunda çoğunluk oyuyla onaylanması şarttır. Bu nedenle mevcut durumda kesinleşmiş bir ödeme kararı bulunmamakta, sosyal mecralardaki onaylandı yönündeki haberler gerçeği yansıtmamaktadır.
