Yeni sözleşme, çalışanların maaş ve sosyal haklarını iyileştirmenin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, kadına yönelik şiddetle mücadele ve ekolojik duyarlılığı da kapsamlı şekilde ele alıyor.
Maaş ve Sosyal Haklarda Artış
Sözleşme ile belediye personelinin gelirlerinde önemli iyileştirmeler yapıldı. Çalışanların sosyal denge tazminatı, devlet memuru en yüksek aylığının %120’si oranında belirlendi. Ayrıca, Ramazan ve Kurban bayramları ile 1 Mayıs İşçi Bayramı’nda ek ödeme yapılması ve kasım ayında yakacak yardımı ödemesiyle birlikte yılda dört kez ikramiye verilmesi kararlaştırıldı.
Kadına Yönelik Koruyucu Önlemler
Sözleşmede kadın çalışanlara özel haklar geniş şekilde yer aldı. Regl izni, doğum iznine ek süre, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde idari izin gibi düzenlemeler getirildi. Talep eden tüm kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı sağlanması da sözleşmeye eklendi.
Şiddet ve Eşitlik İlkeleri
Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında aile içi şiddet uygulayan çalışanların mali haklarının eşine ödenmesi, inceleme süreçlerinde “kadının beyanı esastır” ilkesinin kabul edilmesi ve çok eşli evlilik yapanların sözleşme haklarından yararlanamayacak olması gibi maddeler dikkat çekti.
Ekolojik ve Kültürel Hassasiyetler
Sözleşmede ekolojik duyarlılık ve kültürel haklar da yer aldı. Newroz kapsamında 21 Mart tüm çalışanlar için tatil ilan edilirken, ana dilde eğitim ve kültürel faaliyetlerin desteklenmesine yönelik maddeler de sözleşmeye eklendi.
Van’da işçi hakları ve toplumsal eşitlik alanında örnek niteliği taşıyan bu sözleşmenin, belediye çalışanlarının refahını artırmasının yanı sıra kadınların iş yaşamındaki haklarını güçlendirmesi bekleniyor.
