Karara konu olan olayda bir işçi, kullanılmayan yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını belirterek işverenden alacak talebinde bulundu. İşveren ise işçinin ilk çalışma dönemine ilişkin tüm haklarının ödendiğini ve sonraki dönemde yeniden işe başladığını savunarak yıllık izin hesabının yeniden başlatılması gerektiğini ileri sürdü.
İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin sona erdiği ve hakların tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Yargıtay: Önceki kıdem yok sayılamaz
Yargıtay kararında, işçinin aynı işverene bağlı önceki çalışma döneminin, sonraki dönemde yıllık izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Karara göre, ilk çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış olması veya kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi, işçinin sonraki çalışma döneminde yıllık izin süresi belirlenirken önceki kıdeminin hesaba katılmasına engel oluşturmuyor.
EYT sonrası çalışmaya devam edenleri de ilgilendiriyor
Kararın, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı iş yerlerinde çalışmayı sürdüren kişiler açısından da önem taşıdığı değerlendiriliyor.
Buna göre işverenin, emeklilik nedeniyle yeniden işe başlayan çalışanın yıllık izin hesabını otomatik olarak sıfırdan başlatması mümkün olmayacak. Önceki çalışma dönemindeki kıdem, yeni dönemde hak kazanılacak yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak.
