Türkiye’de milyonlarca çalışanın gündeminde ilk sıralarda yer alan emeklilik planlamaları, çalışma hayatına başlanılan tarihe göre şekillenmeye devam ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde belirlenen mevcut mevzuat, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak vatandaşlara farklı yaş ve prim gün sayısı yükümlülükleri sunuyor. Çalışanların emeklilik hakkına kavuşabilmesi için bu kriterleri eksiksiz bir şekilde tamamlaması gerekiyor.
İlgili yasal düzenlemeler incelendiğinde, 1999 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan kişilerin SSK kapsamında emekli olabilmesi için 7000 gün prim ödemesi talep ediliyor. Bu grupta yer alan kadın çalışanlar için yaş sınırı 58 iken, erkek çalışanlarda bu sınır 60 yaş olarak uygulanıyor. 2008 yılından sonra iş hayatına atılan vatandaşlarda ise SSK prim şartı 7200 güne yükselirken, erkeklerde yaş şartı 61 seviyesine kadar ulaşıyor. Bağ-Kur mensuplarında ise cinsiyet farkı gözetilmeksizin 9000 gün prim ödeme zorunluluğu geçerliliğini koruyor.
Bireysel Emeklilik Sistemi İle Daha Erken Yaşta Maaş İmkanı
Devlet destekli sosyal güvenlik sisteminde yaş ve prim gün sayısı şartları yüksek seviyelerde seyrederken, Bireysel Emeklilik Sistemi ek bir finansal güvence kapısı açıyor. Tamamlayıcı nitelikteki bu finansal mekanizma, kişilere zorunlu emeklilik yaşını beklemeden ikincil bir gelir imkanı tanıyor. Sistem hem aktif olarak bir işte çalışanlara hem de henüz çalışma hayatında yer almayan bireylere birikim olanağı sunmasıyla öne çıkıyor.
Bireysel Emeklilik Sistemi üzerinden emeklilik hakkı kazanabilmek için karmaşık şartlar yerine iki temel kriterin yerine getirilmesi yeterli görülüyor. Katılımcıların sistemde kesintisiz olarak 10 yıl boyunca kalması ve 56 yaşını doldurması emeklilik hakkı elde etmesi için kafidir. Örneğin 2000 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlayan bir erkek vatandaş, resmi kanallardan emekli olabilmek için 60 yaşını beklemek zorunda kalırken, aynı dönemde Bireysel Emeklilik Sistemine girmesi durumunda 10 yıllık süreyi ve 56 yaşını tamamladığı an emeklilik hakkına ulaşıyor.
Mevcut Emekliler Ve Çalışanlar İçin Ek Gelir Yolları
İkinci bir gelir elde etme imkanı sadece mevcut çalışan gruplarıyla sınırlı kalmayıp hali hazırda kamudan emekli aylığı alan vatandaşları da kapsıyor. SGK bünyesinden emekli olmuş kişiler de bu tasarruf sistemine dahil olarak ilerleyen dönemler için kendilerine ek bir finansal kaynak yaratabiliyor. Bu durum emeklilik döneminde standart yaşam kalitesini korumak isteyen bireyler için önemli bir imkan sunuyor.
Emeklilik dönemine ulaştıktan sonra özel sektörde veya kendi işinde çalışmaya devam eden vatandaşların ödediği yeni SGK primleri ikinci bir devlet maaşı oluşturmuyor. Buna karşın özel tasarruf fonları üzerinden gerçekleştirilen yatırımlar, doğrudan ikinci bir emeklilik geliri sağlama potansiyeli taşıyor. Aylık yatırılacak katkı tutarları tamamen katılımcıların kişisel bütçelerine göre belirlenirken, bu tasarruflara devlet tarafından da %30 oranında ek katkı sağlanıyor.
Birikimlerin Geri Ödenme Yöntemleri Ve Otomatik Katılım
Çalışanların maaşlarından her ay en az %3 oranında kesinti yapılarak dahil edildikleri Otomatik Katılım Sistemi, bireylerin kendi imkanlarıyla tasarruf yapmasını kolaylaştırıyor. Bu sistemde çalışanların arzu ettikleri takdirde cayma hakkı bulunuyor ve sistemden ayrılma imkanı saklı tutuluyor. Fonlarda biriken tüm meblağlar, uzman portföy yöneticileri tarafından farklı finansal enstrümanlarda değerlendirilerek büyütülüyor.
Emeklilik süresi ve yaş şartı başarıyla tamamlandığında katılımcılara esnek ödeme seçenekleri sunuluyor. Sistem bünyesinde biriken ana para, yatırım getirileri ve sağlanan devlet katkıları istenirse tek seferde toplu para şeklinde tahsil edilebiliyor. Dileyen katılımcılar ise bu birikimleri belirli bir program dahilinde düzenli aylık maaş formatında almayı tercih edebiliyor.
