Yazı Detayı
29 Haziran 2018 - Cuma 17:49
 
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

      SORU:Yasin bey Her Hangi Bir İş Yerinde Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır.
CEVAP:Merhaba Okurumuz Her Hangi Bir Çalışanın İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı iş verene ait değişik iş yerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan bir yıllık süreyi hesaplarken bu iş yerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplanması gereklidir. Örneğin önce A iş verenine ait B  iş yerinde 4 ay, sonra da yine A iş verenine ait Y iş yerinde 8 ay çalışılmış ise, her iki hizmet süresi toplanacağından, Y iş yerindeki 8 aylık çalışma yıllık izne hak kazanmak için yeterli olacaktır Evraklarınızı tespiti durumunda der ilgili kanu.

 


         SORU:Hocam İş yerinde çalışırken askere gidilmesi halinde, askerlikte geçen süre, yıllık izin hakkında değerlendirmeye alınırmı.
CEVAP:Okurumuz Kanun Kapsamında Askerlik süresince hizmet akdi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır der iş kanunu ve ilgili mevzuat.

 


        SORU:Yasin bey Hocam süt izni nasıl kullanılır teşekkürler.
CEVAP:Merhaba Kıymetli Okurumuz.Emzirme izni diğer ismi ile süt iznini diye bilinir Ve kullanma süresini çalışanın kendisi belirler. Hangi saatler arası kullanılacağı hususu çalışanın isteğine bağlıdır. Bunun için çalışanın iş yerine şu şu saatler arasında kullanmak istiyorum diye dilekçe vermesi gerekiyor der ilgili mevzuat.

 


       SORU:Sn Hocam İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur.
CEVAP:İyi çalışmalar Okurumuz İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

 


        NOT::::Son Günlerde Sık Sık Sorulan ve Vatandaş Tarafında Farklı Algılanan Staj erlerin Durumu.Staj Süresinin Erkekler İçin Prim Ödenmediğinden Fayda Sağlamamakta Ancak Kadınlar İçin Varsa Sonrasında Doğum Borçlanması Gibi Haller de Fayda Sağlar Der Kanun.Aksi takdirde staj kayıtlarının emeklilik işlemlerinde ve süresinde hiç bir etkisi söz konusu olmaz.Ayrıca Son Yapılan Çalışmalarla Beraber İlgili Bakanlığın son dönemde sosyal güvenlik alanında yaptığı düzenlemeler, emeklilik işlemlerini yeniden gündeme getirdi. Bir çok kişi, staj süresinin emeklilik hesabına dahil edildiğini düşünüyor. Ve bu konuda da vatandaşlardan çok sayıda soru geliyor. atlatmakta fayda var

 


        Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor. Son olarak TBMM'ye sunulan torba yasa tasarısında veya geçmiş dönemde yapılan sosyal güvenlikle ilgili düzenlemelerde, staj süresinin emeklilik hesabına katılmasına yönelik bir metin bulunmuyor.
Staj süresinin emeklilik hesabına katıldığına yönelik dedikodular ise, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (Sgk) alınan hizmet dökümünde stajla ilgili bilgilerin de yer almasından kaynaklanıyor.
İşveren staj döneminde stajyerin başına gelebilecek meslek hastalığı ve iş kazasını içine alan kısa vadeli sigorta primi ödüyor. Bu prim sigorta emeklilik primi ile karıştırılıyor. Dolaysıyla işveren emeklilik primi ödemediği için staj dönemi de sigorta başlangıcı sayılmıyor.

 


        PEKİ VATANDAŞ KENDİ YANINDA HANGİ KAYDI GÖRÜYOR:
Özellikle e-devlet uygulamasının yaygınlaşması ile birlikte, vatandaşlar sigorta primini sorgulamaya başladı. Bu süreçte, meslek lisesi mezunları staj dönemine ait kayıtlarla karşılaşıyorlar. Bu kayıtlar baz alınarak, staj süresinin de emeklilikte baz alınması bekleniyor. Oysa bu kayıtlar, vatandaşları yanıltıyor. Emeklilik primi ödenmediğinden bu dönem sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor. S g k kayıtlarında işe başlama tarihi olarak staja başlama tarihi gözükse de staj dönemindeki çalışmalara ait sigortalılık günleri sistemde görülmez. Çünkü bu dönem için bir emeklilik primi ödenmemiştir.
Staj dönemindeki kaydın kadınlar açısından bir faydası bulunmaktadır. Bu kayıt kadınların doğum borçlanmasında baz alınabilir. Yani staj başlangıcı nedeniyle kadınların erken emekliliği söz konusu olabilir. Çünkü, doğum borçlanmasında sigorta kaydı aranmaktadır. Yani sigorta başlangıcının ardından yapılan doğumlar için borçlanılmaktadır. Bu nedenle sigorta başlangıcının eski olması kadınların doğum borçlanmaları açısından önemlidir. Aksi takdirde staj kayıtlarının emeklilik işlemlerinde ve süresinde hiç bir etkisi söz konusu olmaz der sosyal güvenlik verileri...Esen kalın.

 
Etiketler: Çalışan, Kişi, Yıllık, ücretli, izni, ne, zaman, hak, kazanır?,
Yorumlar
Diğer Yazılar
Fazla mesai
Cenaze yardımında zaman aşımı var mı?
Emeklilikle ilgili soru ve cevaplar
Hak sahipliği kapsamı: Dul eşler, çocuklar, anne ve baba
Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması
Kadın işçileri gece çalıştırma yasağı
Kadın işçileri, yer ve su altında çalıştırma yasağı
İş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili soru cevaplar:
Sigortalıların cenaze ödeneği ile ilgili sorulanlar?
İdari izin genelgesi kimler için geçerli?
857 Sayılı İş Kanunun 32. Maddesi'nin Çalışanlar İçin Önemi Nedir?
İş veren çalışandan habersiz mali ve sosyal haklardan kısıtlama yapamaz:
Kanunlar kapsamında dul maaşının geriye dönük durumu nedir?
Asgari ücretle çalışan kişinin bazı hakları:
Hangi çalışan ne kadar yıllık izin kullanabilir?
Kanunlar çerçevesinde anneye erken emeklilik:
SAĞLIK HİZMETLERİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?
VERGİ VE SSK BORÇLARI OLANLARIN DİKKATİNE:
EMEKLİLİK DİLEKÇESİNİ HANGİ AYDA VERMEK DAHA AVANTAJLI:
EMEĞİNİN KARŞILIĞINI ALAMAYAN ÇALIŞANIN HAKLARI?
4857'YE TABİ ÇALIŞAN İSTİFA ETMEDEN NELERE DİKKAT ETMELİ?
HİZMET SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR MÜŞTERİYE KARŞI DİKKATLİ OLMALIDIR?
A/a İLE 4/b, YE TABİ ÇALIŞAN BAYANLAR:
ÇALIŞANLAR İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUN 32.MADDESİ KAPSAMI:
ÇALIŞAN KADINLARIN DOĞUM İZİNLERİ NE KADARDIR?
İŞVEREN İŞTEN ÇIKARMAK İSTEDİĞİ İŞÇİYE ÖNCEDEN HABER VERMEK ZORUNDA MIDIR?
4857 SAYILI İŞ KANUNU 24.MADDESİ'NİN ÇALIŞAN İÇİN ÖNEMİ
ENGELLİ ÇALIŞAN KİME DENİR VE HAKLARI NELERDİR?
ÇALIŞANLAR HAKLARINDAN HABERDAR MI?
HAMİLE BAYANLAR İŞTEN ÇIKMASI DURMUN DA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA NEDİR?
İŞ YERİNDE MASKE TAKMAYAN VE TESTİ POZİTİF ÇIKAN ÇALIŞAN İŞTEN ATILIR MI?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİYE İŞVEREN AYRICA ÜCRET VERMEK ZORUNDA MI?
COVID-19 SALGINI NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
2020 YILI YURT DIŞI BORÇLANMASI NE KADAR?
SGK PRİM VE YARDIM ÖDENEKLERİNDEKİ FARKLAR?
BU YIL ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU:
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ
ÇEYİZ PARASI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULANLAR
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ:(2.DİLİM)
KADIN ÇALIŞANLARIN SÜT İZİNLERİ NE KADAR
ÇALIŞANLARIN SIKLIKLA SORDUKLARI HAKLAR:
65 VEYA (2022) YAŞ AYLIĞINDAN KİMLER YARARLANIR:
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR:
KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞACAKLARIN DİKKATİNE:
HESAPLI PLANLAMA EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA Kİ HAKLARDAN
İŞ VERENCE CİNSİYET NEDENİYLE DÜŞÜK ÜCRET ÖDENİR Mİ:
ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALACAĞI GECİKTİRİLİR Mİ:
EMEKLİLİKLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
YENİ SEÇİLENLERİN MAAŞLARI NE KADAR:
İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE MEMURLUĞA SAYILIR MI:
4857.SK. 69. MADDE GECE ÇALIŞMASI NEDİR:
Dul-Yetim aylığı…
BELEDİYE MECLİS ÜYESİ GÖREVLERİ
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
ÇALIŞAN ANNELERE 6 DESTEK DAHA
% 57 ENGELLİ RAPORUM VAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
İŞ YERİNİN DEVRİ DURUMUNDA ÇALIŞANIN HAKLARI
2019 DA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK DURUMU
ÖLÜM AYLIĞI ŞARTLARI İŞÇİ İÇİN NELERDİR:
CENAZE/ÖLÜM ÖDENEĞİ MEMURA HANGİ ŞARTLARA GÖRE ÖDENİR:
MESLEK HASTALIĞI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
GAZETECİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
ARTAN ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLARI NASIL ETKİLEYECEK.
işveren işçi haklarından ne kadar haberdardır?
Sürekli rapor alan feshedilirmi?
SGK primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor
İŞ VEREN İŞÇİYE MESLEĞİNİ GÖSTERİR BELGEYİ DÜZENLEMEK ZORUNDA
Kullanılmayan izinler için ücret istenebilir mi?
ÜÇ KASIM,A KADAR BEDELLİ ASKERLİK İÇİN MÜRACAAT
Vefat eden işçinin ailesine nasıl maaş bağlanılır
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
buraya tıklayınız
Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
84
0
8
6
26
40
2
Beşiktaş
84
0
8
6
26
40
3
Fenerbahçe
82
0
8
7
25
40
4
Trabzonspor
71
0
7
14
19
40
5
Sivasspor
65
0
7
17
16
40
6
Hatayspor
61
0
13
10
17
40
7
Alanyaspor
60
0
14
9
17
40
8
Fatih Karagümrük
60
0
12
12
16
40
9
Gaziantep FK
58
0
12
13
15
40
10
Göztepe
51
0
15
12
13
40
11
Konyaspor
50
0
14
14
12
40
12
Başakşehir FK
48
0
16
12
12
40
13
Çaykur Rizespor
48
0
16
12
12
40
14
Kasımpaşa
46
0
18
10
12
40
15
Yeni Malatyaspor
45
0
15
15
10
40
16
Antalyaspor
44
0
14
17
9
40
17
Kayserispor
41
0
17
14
9
40
18
BB Erzurumspor
40
0
20
10
10
40
19
MKE Ankaragücü
38
0
22
8
10
40
20
Gençlerbirliği
38
0
22
8
10
40
21
Denizlispor
28
0
24
10
6
40
Arşiv
Haber Yazılımı
google-site-verification: googlecd1e552a0e00d665.html