|
||
![]() |
Kıdem tazminatında zaman aşımı... | |
Yasin Kanat | ||
yasinkanat65@gmail.com | ||
1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATININ ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NEDİR? İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ve parayla ölçülmesi mümkün menfaatlerin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, tam olarak ödenmesi zorunludur. Kıdem tazminatının, genel olarak hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatı bazı nedenlerden dolayı ödenmesi gereken zamanda ödenmemekte veya ödenememektedir. Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesinin İş Kanunu'n da belirten nedenlerden birine istinaden sona ermesi halinde ödenebilmektedir. İşçinin, istifa en iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir. İş Kanunu' n da ve Borçlar Kanunu' n da, kıdem tazminatı alacakları için özel bir zaman aşımı süresi öngörülmemiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı zaman aşımı süresi, Borçlar Kanunu'na göre belirlenmektedir. Borçlar Kanunu' n un 146. maddesi hükmüne göre zaman aşımı süresi 10 (on) yıl olarak belirlendiğinden kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktadır. Başka bir ifadeyle, bu 10 yıllık süre içinde kıdem tazminatını hiç almayan veya eksik alan işçinin işverene talepte bulunması veya dava açması gerekmektedir. Bu süre içinde, talepte bulunulmaması veya dava açılmaması halinde işverenler zaman aşımını ileri sürerek kıdem tazminatını ödemekten kurtulabilirler. Borçlar Kanunu'na göre, kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmasına rağmen, işçilerin ücret alacakları için 10 yıllık zaman aşımı süresi uygulanmamaktadır. Ücret alacakları, doğduğu andan itibaren beş yıl geçtikten sonra zaman aşımına uğramaktadır (4857/32 ve Bk. 147/1). Bu sürenin sonunda işçinin ücretini istemesi halinde, karşı tarafın zaman aşımı def'inde bulunması mümkündür. |
||
Etiketler: Kıdem, tazminatında, zaman, aşımı..., |
|