Yazı Detayı
13 Kasım 2019 - Çarşamba 17:20
 
KADIN ÇALIŞANLARIN SÜT İZİNLERİ NE KADAR
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

           4857 sayılı iş kanunun 74 maddesinde belirtilen Kadın Süt İzni Ne Kadar:
Kadınlara süt izni için bu yıl ödenen toplam SGK prim tutarları ve brüt maaşa göre hesaplanmaktadır.
Doğum yapmış olan sigortalı kadın işçilerin yasal bir izni olan süt izni hesaplaması maaşa göre yapılmaktadır. Kadın işçinin maaşı ne kadar yüksekse alacağı süt izni ödemesi de o denli yüksek olacaktır.
Kadınların süt izni yasası ile ilgili yapılan Bu yıl ki düzenlemeleri ise:
Eşi doğum yapmış olan erkekler çalışanlar yasal olarak 10 gün izin kullanabilmektedir.
Evlilik ve doğum izinleri ise 3 günden 7 güne uzatılmıştır.

 


Bunun dışında doğum yapan anneler için yasal süt izni ise, ilk altı aylık süreç için 3 saate uzatılmıştır.
SORU:Bu yıl yani 2019 da Kadın İşçilerin Süt İzni Ne Kadar:
CEVAP:2019’da kadın işçilerin süt izni yönetmelik kapsamında düzenlenmiştir. Bundan dolayı da süt izninin kullanım süresi standarttır. Süt izninin başlangıç ve bitiş tarihleri ise:
Tekil gebelikler için doğum öncesi 8 haftalık ücretli izin hakkı
Tekil gebelikler için doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin hakkı
Çoğul gebelikler için doğumdan önce 10 haftalık ücretli izin hakkı
Çoğul gebelikler için doğumdan sonra 10 haftalık ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
Ayrıca Doktor onayının olması halinde anne adayı doğumdan önceki izin haklarını doğumdan sonra kullanmak üzere de saklayabilir. Doğumdan önceki 3. Haftaya kadar doktor onayı ile izin verilmektedir. Bunun yanı sıra analık izni, süt izninde olduğu gibi kamu çalışanı olan kadınlarla beraber özel sektörde çalışan kadınların faydalanabileceği hakların başında gelmektedir.

 


       SORU:Çalışan Anneler için Verilen Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Nedir:
CEVAP:Çalışan kadın işçilerin yarı zamanlı çalışma hakkı yasal olarak İş Kanunu kapsamında verilmiştir. Doğumdan sonra çalışan anneler, yarı zamanlı şekilde çalışma sistemini kullanabilmektedir. Buna göre çalışan annenin doğumunun gerçekleşmesinden sonra doğum izni bitiminden sonra yarı zamanlı çalışma sistemine geçebilmektedir. Buna göre:
Yarı zamanlı çalışma izni birinci doğumu olan anneler için doğum izninin bitmesinden sonraki ilk 60 gün için geçerlidir.
İkinci doğumunu yapan anneler için 120 gün boyunca yarı çalışma hakkı bulunmaktadır.
Üçüncü ve sonraki doğumlar için 180 günlük yarı çalışma izni bulunmaktadır.
Çoğul gebelikler için 30 gün ilave edilmektedir. Bunun yanı sıra bu haktan faydalanan kadın işçiler, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Şayet çocuk engelli ise bu durumda, bu hak bir sene yani 360 gün içinde verilmektedir.

 


       SORU:Çalışan Annelerin Kanuni Veya Yasal Hakları Nelerdir:
CEVAP:Çalışan annelerin yasal hakkı İş Hukuku kapsamında değerlendirilmiştir. Çalışan anneler, hem bebeklerine bakmak hem de kariyer yapma anlamında desteklenmektedir. Çalışan annelerin hakları ise:
Memur olarak görev yapan ve Emekli Sandığı’na bağlı görev yapan annelerin maaşları doğum izni kapsamında kesintiye uğramadan ödenir. Sosyal Güvenlik Kurumu ise annelerin izinleri süresince herhangi bir ödeme yapmamıştır.
4A kapsamında çalışan SSK’lı anneler, doğum izni ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından almaktadır. Bu süre kapsamında işverenler, çalışanlarına herhangi bir ödeme yapmamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan bu ödemeler yasal süre tamamlandıktan sonra ödenmez.
Çalışan anneler için ilk çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL ve üçüncü çocuk için 600 TL ödeme verilmektedir. Bu ödemeler tek seferlik verilmektedir.

 


       SORU:Kamu Çalışanı Olan Annelerin Süt İzni Ne Kadar:
CEVAP:Kamu çalışanlarının süt izni 2019 senesinde tekrar düzenlenmiştir. Kamu çalışanı kapsamında çalışan kadınların süt izni ise Doğumdan sonraki ilk altı ay için günde 3 saat olmaktadır.
İkinci altı ay için günde 1.5 saat izin verilmektedir.
Süt izni yalnızca kadın memurlar için verilen bir izindir.
Süt izninin ne zaman kullanılması gerektiğine anne tarafından karar verilmektedir.
Bunun yanı sıra süt izni hakkının alındığı sırada, çocuk vefat ederse bu durumda süt izninin kalan süresinin kullanılması söz konusu değildir.Süt izninin işveren tarafından engellenmesi söz konusu değildir. Bu izin, annelerin yasal bir hakkıdır.

 


          SORU:Süt İznini Toplu Kullanmak Mümkün mü:
CEVAP:Süt izninin toplu kullanılması söz konusu değildir. Yasalara göre süt izni, her iş günü için anneye bebeğini emzirmesi için verilen yasal bir izindir. Çalışan, süt izinlerini toplu şekilde talep edemez. Kullanılmayan süt izni bir sonraki güne aktarılamaz. Ancak doğumdan önce ya da doğum sonrasında işverenine süt iznini toplu olarak kullanmak istediğini ileten çalışanların bu taleplerinin kabul edilmesi durumunda süt izni kullanması mümkündür. Buna göre:Süt izni kullanılacağı tarihler,
Hangi tarihte süt izninin başlayacağı ve biteceği,
Süt iznine çıkmayarak kurumda çalışacakları günler,
Süt izni bitiş tarihi
Bu detayların yazılı olduğu bir dilekçenin verilmesi gerekmektedir. İşveren bu talepleri kabul ederse, süt izinleri toplu şekilde kullanılabilir.

 


       SORU:Yarım Gün Süt İzni Nasıl Alınır:
CEVAP:Yarım gün süt izni almak 657 sayılı kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre doğum yaptıktan sonra doğum izin süresinin bitmesinden sonra, anne işçiler yarım gün izin alabilmektedir. Buna göre:
Doğum yaptıktan sonra analık izin süresi bitiminden sonra yarım gün iznin kullanımı memurun dilekçe ile talepte bulunmasını gerektirmektedir. Bu talebin kabul edilmesi için bebeğin hayatta kalması gerekmektedir.
Memurların yarım gün izin süresi, doğumdan sonra doğum izninin bitiminden itibaren 1. Doğum için iki ay, ikinci doğum için dört ay ve sonraki doğumlar için ise altı ay olmaktadır.
Yarım gün izin süresinin tespiti için memurun doğum yapması gerekmektedir.

 


        SORU:Kadın İşçilerde Doğum İzni Kaç Haftadır:
CEVAP:Kadınlarda doğum izni İş Hukuku kapsamında verilmiştir. Hem özel sektörde hem de kamu sektöründe görev alan kişiler doğumdan önce ve doğumdan sonra sekiz haftalık ücretli izin hakkına sahiptir. Doğum izni kapsamında:
Doğumdan önce sekiz haftalık ücretli izin verilir.
Doğumdan sonra sekiz haftalık ücretli izin verilir.
Erken doğum olması durumunda doğum öncesi kullanılamayan izinler, doğumdan sonraki sürece eklenmektedir.
Çoğul gebelikler için on haftalık ücretli izin bulunmaktadır.
Üç yaşından küçük evlat edinme halinde, sekiz hafta izin verilmektedir.
Bebeğin doğumdan sonra vefatı halinde izin hakkı söz konusu olmamaktadır.

 


        SORU:Analık Durumunda Yasal İzin Kaç Gündür:
EVAP:Analık durumunda yasal izin memurlar ve özel sektörde çalışan kadınlar işçiler aynıdır. Kadınların süt izni toplamda on altı haftalık süreçten oluşur. Bu izinler sekiz hafta olarak doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere ikiye ayrılmıştır. Anne adayının sağlık durumu el veriyorsa, çalışma süresi doğumdan üç hafta önceki süreye aktarılabilir. Buna göre:İkinci çocuk için 120 gün,

 


         Üçüncü doğum ve sonrası için 180 gün,
Çoğul doğumlar için ekstra 30 gün,
Çocuğun engelli olması durumunda ise bir sene ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır der koaylıklar dileklerimle...

 
Etiketler: , KADIN, ÇALIŞANLARIN, SÜT, İZİNLERİ, NE, KADAR,
Yorumlar
Diğer Yazılar
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ:(2.DİLİM)
ÇALIŞANLARIN SIKLIKLA SORDUKLARI HAKLAR:
65 VEYA (2022) YAŞ AYLIĞINDAN KİMLER YARARLANIR:
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR:
KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞACAKLARIN DİKKATİNE:
HESAPLI PLANLAMA EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA Kİ HAKLARDAN
İŞ VERENCE CİNSİYET NEDENİYLE DÜŞÜK ÜCRET ÖDENİR Mİ:
ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALACAĞI GECİKTİRİLİR Mİ:
EMEKLİLİKLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
YENİ SEÇİLENLERİN MAAŞLARI NE KADAR:
İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE MEMURLUĞA SAYILIR MI:
4857.SK. 69. MADDE GECE ÇALIŞMASI NEDİR:
Dul-Yetim aylığı…
BELEDİYE MECLİS ÜYESİ GÖREVLERİ
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
ÇALIŞAN ANNELERE 6 DESTEK DAHA
% 57 ENGELLİ RAPORUM VAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
İŞ YERİNİN DEVRİ DURUMUNDA ÇALIŞANIN HAKLARI
2019 DA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK DURUMU
ÖLÜM AYLIĞI ŞARTLARI İŞÇİ İÇİN NELERDİR:
CENAZE/ÖLÜM ÖDENEĞİ MEMURA HANGİ ŞARTLARA GÖRE ÖDENİR:
MESLEK HASTALIĞI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
GAZETECİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
ARTAN ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLARI NASIL ETKİLEYECEK.
işveren işçi haklarından ne kadar haberdardır?
Sürekli rapor alan feshedilirmi?
SGK primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor
İŞ VEREN İŞÇİYE MESLEĞİNİ GÖSTERİR BELGEYİ DÜZENLEMEK ZORUNDA
Kullanılmayan izinler için ücret istenebilir mi?
ÜÇ KASIM,A KADAR BEDELLİ ASKERLİK İÇİN MÜRACAAT
Vefat eden işçinin ailesine nasıl maaş bağlanılır
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Sivasspor
27
0
2
3
8
13
2
İstanbul Başakşehir
25
0
2
4
7
13
3
Beşiktaş
24
0
3
3
7
13
4
Trabzonspor
23
0
2
5
6
13
5
Alanyaspor
22
0
3
4
6
13
6
Fenerbahçe
22
0
3
4
6
13
7
Yeni Malatyaspor
20
0
3
5
5
13
8
Galatasaray
20
0
3
5
5
13
9
Çaykur Rizespor
17
0
6
2
5
13
10
Göztepe
17
0
4
5
4
13
11
Denizlispor
17
0
6
2
5
13
12
Gaziantep FK
16
0
5
4
4
13
13
Gençlerbirliği
14
0
5
5
3
13
14
Konyaspor
13
0
6
4
3
13
15
Kasımpaşa
12
0
7
3
3
13
16
Antalyaspor
12
0
7
3
3
13
17
MKE Ankaragücü
9
0
8
3
2
13
18
Kayserispor
7
0
8
4
1
13
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı