Yazı Detayı
18 Temmuz 2018 - Çarşamba 17:36
 
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

           Çalışanın Çalıştığı İş Yerinde Haklı Nedenle İstifası İstenen İşçinin İstifadan Sonra Yapılması Gerekenler Nelerdir Suallere Cevaben:
İş hayatında sıklıkla var olan durumlardan bir tanesi de istifadır. İstifa, çalışanın ya da işçinin kendi isteği ile işi bırakma halidir.
Ancak her istifa, hukuki olarak bir istifa sayılmaya bilmektedir. Kimi durumlarda işveren de çalışanı istifaya zorlaya bilmekte veya işçi haklı nedenle fesih yapabilmektedir. Bu nedenle bu gibi durumlarda henüz istifa edilmeden bir İş kuku avukattan yada meslektaşlarımızın birinden yardım alınarak durumun değerlendirilmesi yapılması ve bunun ardından istifa edilmesi hak kayıplarına uğranılmaması adına önemlidir.  

 


              Eğer henüz istifa etmemişseniz veya etmiş ve dava hazırlığında iseniz istifa ederken dikkat edilmesi gerekenler çalışmamızı(yazımızı)okuyun. Bu yazımızda ise haklı nedenle istifa ettikten sonra yapılması gerekenler konusunu işleyeceğiz. İş hukuku ’n da haklı nedenle istifa diye bir kavramda mevcuttur. Haklı nedenle istifa, çalışanın aşağıda belirten hallerde istifa etmesidir.

 


   Ancak çalışan bu durumda herhangi bir maddi tazminat ya da sosyal hak kayıplarına uğramamaktadır. Ayrıca iş yerinde mağdur olduğu kesinleşirse maddi ve manevi tazminata da hak kazanabilmektedir. Başlıca haklı nedenle istifa halleri ise şunlardır; Çalışanın sağlık sebepleri ile istifasıdır. Örneğin işin niteliğinden doğan bir sebeple çalışanın sağlığını yitirmesi, söz konusu işin çalışanın yaşayışı için tehlikeli olması, çalışanın iş sebebiyle sürekli görüşmek zorunda olduğu diğer personellerden birinin bulaşıcı hastalığa tutulması, iş yerinden kaynaklanan diğer hastalık nedenleri gibi hallerdir.

 


            İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeni ile çalışanın istifasıdır. Örneğin iş verenin çalışana ya da çalışanın aile üyelerinden birisine çirkinliklerde bulunması, şeref ve namusuna uygun olmayacak sözler sarf etmesi, sataşmada veya göz dağında bulunması, çalışanı ya da ailesinden birini kanuna karşı kışkırtması, çalışanın ücretinin kanun ve sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaması ve ödenmemesi gibi hallerdir. Yani günümüzde işverenin çalışana mobbing uygulaması halinde çalışanın istifa etmesi, haklı nedenle istifa olarak değerlendirilmektedir. Zorlayıcı sebeplerin var olması hallerinde çalışanın istifa etmesidir. Örneğin iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durması gibi hallerdir.

 


           Çalışanın yukarıda belirtilen haklı nedenlerden birinin ya da birkaçının varlığı halinde istifa etmek isteyebilmektedir der kanun.
Ayrıca diğer çok önemli haklı nedenle istifa hallerini istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?. Zira işveren de sizin haklı nedenle istifa etmediğinizi iddia ederek hak kazanımlarınızın önüne geçmek isteyecektir. Bununla birlikte çalışan haklı nedenle istifa etmek isteyip de gerçekleştirme aşamasında veya gerçekleştirmesinin ardından yapması gerekenler de şunlardır.

 


             Çalışan haklı nedenlerle istifasının nedenlerini ayrıntılı olarak istifa dilekçesinde belirtmelidir. Bunun yanında çalışan, ödenmeyen alacaklarını ödenmesi gereken tarihten itibaren yasal faizi ile birlikte, maaşını, kıdem tazminatını, fazla mesaisini, ikramiyelerini, kullanmadığı yıllık izinlerinin ücret karşılığını ve diğer sosyal haklarını da istifa dilekçesinde talep etmelidir. Kıdem tazminatı, çalışanın işe başladığı yıldan itibaren her yıl için işveren tarafından çalışana ödenen otuz günlük ücret tutarıdır.  Çalışan haklı nedenle istifa etmiş ise kıdem tazminatına da hak kazanabilmektedir. Çalışan istifa dilekçesini hazırlamasının ardından bunu işverene sunmalıdır ve bir örneğini imzalatıp ilgili yanına almalıdır.

 


           Çalışanın haklı nedenle istifasını işverene sunmasının ardından iş sözleşmesinde belirtilen süreyi ya da ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini fesh edebilmekte ve hemen iş yerinden ayrılma hakkına sahiptir. Ayrıca çalışan işveren tarafından Mobbinge maruz kaldığını somut delillerle ve tanıklarla ispatlaması halinde maddi ve manevi tazminata da hak kazanmaktadır. Çünkü hiçbir işveren, yanında çalışıyor diye işçisine ya da çalışanına kötü muamele yapma hakkına sahip değildir. Çalışan istifa etmek yerine iş sözleşmesini feshetmesinin haklı nedenlerini ve maruz kaldığı kötü muameleyi Noter kanalıyla ihtar çekerek de işverene bildire bilmekte dir. Bu en garanti yoldur.


               Hem ispat açısından hem de işverene konunun ciddiyetini bildirmek açısından haklı nedenlerin sıralandığı bir ihtarname ile başvuru durumu değerlendirilmelidir. Ancak ihtarname zorunlu yol olmayıp direk dava da açılabilir. İhtarnameye gelen tepkiyi bekleyip daha sonrasında uzlaşma veya dava yoluna gidilebilir. Dava yoluna gidilme aşamasında her hangi meslektaşımızın birinde veya bir iş hukuku avukatı ile yada ara bulucu ile anlaşmanız yerinde ve faydanıza  olacaktır der kolaylıklar dilerim.

 
Etiketler: , İşçinin, istifadan, sonra, yapılması, gerekenler, nelerdir?,
Yorumlar
Diğer Yazılar
COVID-19 SALGINI NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
2020 YILI YURT DIŞI BORÇLANMASI NE KADAR?
SGK PRİM VE YARDIM ÖDENEKLERİNDEKİ FARKLAR?
BU YIL ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU:
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ
ÇEYİZ PARASI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULANLAR
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ:(2.DİLİM)
KADIN ÇALIŞANLARIN SÜT İZİNLERİ NE KADAR
ÇALIŞANLARIN SIKLIKLA SORDUKLARI HAKLAR:
65 VEYA (2022) YAŞ AYLIĞINDAN KİMLER YARARLANIR:
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR:
KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞACAKLARIN DİKKATİNE:
HESAPLI PLANLAMA EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA Kİ HAKLARDAN
İŞ VERENCE CİNSİYET NEDENİYLE DÜŞÜK ÜCRET ÖDENİR Mİ:
ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALACAĞI GECİKTİRİLİR Mİ:
EMEKLİLİKLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
YENİ SEÇİLENLERİN MAAŞLARI NE KADAR:
İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE MEMURLUĞA SAYILIR MI:
4857.SK. 69. MADDE GECE ÇALIŞMASI NEDİR:
Dul-Yetim aylığı…
BELEDİYE MECLİS ÜYESİ GÖREVLERİ
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
ÇALIŞAN ANNELERE 6 DESTEK DAHA
% 57 ENGELLİ RAPORUM VAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
İŞ YERİNİN DEVRİ DURUMUNDA ÇALIŞANIN HAKLARI
2019 DA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK DURUMU
ÖLÜM AYLIĞI ŞARTLARI İŞÇİ İÇİN NELERDİR:
CENAZE/ÖLÜM ÖDENEĞİ MEMURA HANGİ ŞARTLARA GÖRE ÖDENİR:
MESLEK HASTALIĞI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
GAZETECİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
ARTAN ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLARI NASIL ETKİLEYECEK.
işveren işçi haklarından ne kadar haberdardır?
Sürekli rapor alan feshedilirmi?
SGK primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor
İŞ VEREN İŞÇİYE MESLEĞİNİ GÖSTERİR BELGEYİ DÜZENLEMEK ZORUNDA
Kullanılmayan izinler için ücret istenebilir mi?
ÜÇ KASIM,A KADAR BEDELLİ ASKERLİK İÇİN MÜRACAAT
Vefat eden işçinin ailesine nasıl maaş bağlanılır
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Trabzonspor
53
0
3
8
15
26
2
Başakşehir FK
53
0
3
8
15
26
3
Galatasaray
50
0
4
8
14
26
4
Sivasspor
49
0
5
7
14
26
5
Beşiktaş
44
0
8
5
13
26
6
Alanyaspor
43
0
7
7
12
26
7
Fenerbahçe
40
0
8
7
11
26
8
Göztepe
37
0
9
7
10
26
9
Gaziantep FK
32
0
10
8
8
26
10
Denizlispor
31
0
11
7
8
26
11
Antalyaspor
30
0
10
9
7
26
12
Gençlerbirliği
28
0
12
7
7
26
13
Kasımpaşa
26
0
14
5
7
26
14
Konyaspor
26
0
10
11
5
26
15
Yeni Malatyaspor
25
0
13
7
6
26
16
Çaykur Rizespor
25
0
15
4
7
26
17
MKE Ankaragücü
23
0
13
8
5
26
18
Kayserispor
22
0
14
7
5
26
Nöbetçi Eczane


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Haber Yazılımı