Yazı Detayı
20 Temmuz 2017 - Perşembe 10:16
 
İş kanunu ile ilgili soruları yanıtlıyoruz
Yasin Kanat
yasinkanat65@gmail.com
 
 

SORU:Merhaba Yasin Bey Hocam Ben Yaklaşık 12 Yıl süre ile SSK'lı Olarak Çalıştım, Şimdi ise bir kamu Kurumunda işe Başlayacağım Bu Durumda Benim İçin Herhangi bir gün e Hak Kaybım Olur mu Emekliliğimi Etkiler mi Şimdiden Teşekkürler.
 
CEVAP:İyi Çalışmalar Kıymetli Kardeşim Durumunuzu Açık Belirtmediğinizden.Diyelim ki Daha Önce ki 12 Yıllık Çalışmaların Tamamı  Ssk lı işçi Olarak Görünüyorsanız  Yeni Gireceğiniz İş e İse Memur Statüsüne Geçiyorsanız  Yani 4c bu Durumda Emekli Süreniz Uzayacak 5900 günden 7000 bin gün süresine Çıkacaktır. Emekli olma süresi 2005 Yılından sonra işe Girenlerde çok Değişmese de Öncekilerde sgk daha az gün ile Emekli Ediyordu. Bunun Haricinde bir Değişiklik Olmayacak. Ancak Size Yararı İse Emekli Olacağınız Zaman  Memurların 4c Sigortası Emekli Maaşı Olarak Daha Yüksek Olduğunda Faydanıza Olacaktır Hakkınızda Hayırlısı İnşallah...
 
SORU:Hocam Bizler  Kurumsal Bir İş yerinde Çalışan 7 Arkadaşız Size Sorumuz Özel Sektörde Maaş Zammı Hangi Aralıklarla Yapılır  ve ne kadar Olmalıdır Tşk?
CEVAP:Merhabalar Sevgili Okurlarımız İyi Çalışmalara. Baktığımızda  Genel Olarak Özel iş yerlerinde Ücret Artırma Durumu Yada Maaş Zammı Gibi Hallerde Sözleşme veya Toplu Sözleşmelerde Belirtilen Süreler ve Oranlarda Olabilir. Bu konuda Yasalarda Zam ve Oranları düzenleyen bir Madde Bulunmamaktadır. Eğer  İş veren Yayınladığı iç Tüzük ve Aranızda Yapılan Sözleşmelerde zam sözü Vermiyorsa Yasalar  İş Veren inizi Zam Yapmaya Zorlayamayacaktır. Şayet Böyle bir yazı Bulunması Halinde İse iş veren bu Zaman ve Oranla İlgili Çalışanına İnisiyatif  Göstererek İlerleyen Zaman Diliminde Ücret Artırımını Yapa Bilir.
 
 SORU: Aynı İş Yerinde 4 Yıldan Beridir  Çalışmaktayım Ve Sürekli Yaptığım  İşimi Değiştirmek İstiyorlar Ve Çalışanın kendisine önerilen yeni görevi kabul etmemesi Halinde ne tür sonuçlar Doğurur Teşekkürler?

CEVAP:İyi Çalışmalar  Değerli  Okurumuz Böyle Durumlarda Çalışanla Çalıştıran Arasında  Yapılan sözleşmede "İş yerinde mesleğine uygun tüm görevlerde çalışır" ifadesi yer almamış ise verilen yeni görevin çalışma Koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığına bakılır. Eğer esaslı bir Değişiklik ise işçi haklı Nedenle işten ayrılıp Tazminat alır veya işten Çıkarılmış ise Geçersiz Nedenle işten Çıkarılmaktan işe iade davası Açarak işine geri döner.Ancak Esaslı değişiklik yapmakta Olduğu mesleğin dışında İş Önerilmesidir. Örnek Vermek Gerekirse Şantiye  Şefine Bekçilik görevi Verilmesi Veya Satın alma Müdürüne Çaycılık işi verilmesi gibi durumlar Esaslı Değişikliktir Der Kanunlarımız.
 
 
SORU:Hocam Benim Sorum Ücretsiz izin nedir, Hangi Hallerde  Veya Nasıl kullanılır Cevaplarsanız Çok  Makbule Geçcektir Şimdiden Teşekkürler  Sağ Olunuz İnşallah.Mevlüt?
 
CEVAP: Mevlüt Bey İyi Çalışmalar Diliyorum Sorunuzu Kıymetli Bilir Cevaplamaya Çalışırm İnşallah. Mevlüt Bey İş Kanunumuza Baktığımızda Erkekler İçin Ücretsiz izinleri İle İlgili 56. maddede yıllık ücretli iznini Bulanması için Bulunduğu il dışına Çıkması Halinde isteği Üzerine 4 güne kadar Ücretsiz izin verilir ve Bayanlar İçin 74. Maddede Analık Halinde Bayan İşçiye Doğumdan sonraki 8 hafta İstirahat tan sonra İsteği halinde 6 Aya kadar Ücretsiz izin Verileceğini Belirtmektedir. Bunun haricinde şu Hallerde de verilen izinler ücretsiz izin olarak Kullandırılabilir: Ayrıca:  İşçinin Evlenmesi Halinde 3 günü kadar
İşçinin birinci derece Akrabalarının Ölümü halinde 3 güne kadar verilecek izinlerde ücret ödenmesi zorunlu değildir. İzin verilmesi zorunlu olmakla beraber ücretin ödenmesi zorunlu değildir ancak teamül olarak bu Durumlarda Ücret Kesintisi Uygulanmamaktadır.  
Amirlerce Verilen idari izinler ile her türlü mazeret izinleri de ücretsiz verilebilecek izinler dir.
 İşveren Hangi izinleri Ücretsiz Vereceğini izin dilekçesi veya izin formlarında belirtmelidir.
 Aksi halde işçi ücretsiz izin Verildiğini Bilmediğinden Ücret Kesintisine İtiraz Edebilecektir der Kanunlarımız.
 Kolaylıklar Dileğiyle...

 
Etiketler: İş, kanunu, ile, ilgili, soruları, yanıtlıyoruz,
Yorumlar
Diğer Yazılar
857 Sayılı İş Kanunun 32. Maddesi'nin Çalışanlar İçin Önemi Nedir?
İş veren çalışandan habersiz mali ve sosyal haklardan kısıtlama yapamaz:
Kanunlar kapsamında dul maaşının geriye dönük durumu nedir?
Asgari ücretle çalışan kişinin bazı hakları:
Hangi çalışan ne kadar yıllık izin kullanabilir?
Kanunlar çerçevesinde anneye erken emeklilik:
SAĞLIK HİZMETLERİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?
VERGİ VE SSK BORÇLARI OLANLARIN DİKKATİNE:
EMEKLİLİK DİLEKÇESİNİ HANGİ AYDA VERMEK DAHA AVANTAJLI:
EMEĞİNİN KARŞILIĞINI ALAMAYAN ÇALIŞANIN HAKLARI?
4857'YE TABİ ÇALIŞAN İSTİFA ETMEDEN NELERE DİKKAT ETMELİ?
HİZMET SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR MÜŞTERİYE KARŞI DİKKATLİ OLMALIDIR?
A/a İLE 4/b, YE TABİ ÇALIŞAN BAYANLAR:
ÇALIŞANLAR İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUN 32.MADDESİ KAPSAMI:
ÇALIŞAN KADINLARIN DOĞUM İZİNLERİ NE KADARDIR?
İŞVEREN İŞTEN ÇIKARMAK İSTEDİĞİ İŞÇİYE ÖNCEDEN HABER VERMEK ZORUNDA MIDIR?
4857 SAYILI İŞ KANUNU 24.MADDESİ'NİN ÇALIŞAN İÇİN ÖNEMİ
ENGELLİ ÇALIŞAN KİME DENİR VE HAKLARI NELERDİR?
ÇALIŞANLAR HAKLARINDAN HABERDAR MI?
HAMİLE BAYANLAR İŞTEN ÇIKMASI DURMUN DA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA NEDİR?
İŞ YERİNDE MASKE TAKMAYAN VE TESTİ POZİTİF ÇIKAN ÇALIŞAN İŞTEN ATILIR MI?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİYE İŞVEREN AYRICA ÜCRET VERMEK ZORUNDA MI?
COVID-19 SALGINI NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
2020 YILI YURT DIŞI BORÇLANMASI NE KADAR?
SGK PRİM VE YARDIM ÖDENEKLERİNDEKİ FARKLAR?
BU YIL ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLDU:
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ
ÇEYİZ PARASI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULANLAR
ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİ:(2.DİLİM)
KADIN ÇALIŞANLARIN SÜT İZİNLERİ NE KADAR
ÇALIŞANLARIN SIKLIKLA SORDUKLARI HAKLAR:
65 VEYA (2022) YAŞ AYLIĞINDAN KİMLER YARARLANIR:
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR:
KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞACAKLARIN DİKKATİNE:
HESAPLI PLANLAMA EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
KIDEM TAZMİNATI KAPSAMINDA Kİ HAKLARDAN
İŞ VERENCE CİNSİYET NEDENİYLE DÜŞÜK ÜCRET ÖDENİR Mİ:
ÇALIŞAN İŞÇİNİN ALACAĞI GECİKTİRİLİR Mİ:
EMEKLİLİKLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
YENİ SEÇİLENLERİN MAAŞLARI NE KADAR:
İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE MEMURLUĞA SAYILIR MI:
4857.SK. 69. MADDE GECE ÇALIŞMASI NEDİR:
Dul-Yetim aylığı…
BELEDİYE MECLİS ÜYESİ GÖREVLERİ
NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
ÇALIŞAN ANNELERE 6 DESTEK DAHA
% 57 ENGELLİ RAPORUM VAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM:
İŞ YERİNİN DEVRİ DURUMUNDA ÇALIŞANIN HAKLARI
2019 DA İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK DURUMU
ÖLÜM AYLIĞI ŞARTLARI İŞÇİ İÇİN NELERDİR:
CENAZE/ÖLÜM ÖDENEĞİ MEMURA HANGİ ŞARTLARA GÖRE ÖDENİR:
MESLEK HASTALIĞI İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER:
GAZETECİLERİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
ARTAN ASGARİ ÜCRET ÇALIŞANLARI NASIL ETKİLEYECEK.
işveren işçi haklarından ne kadar haberdardır?
Sürekli rapor alan feshedilirmi?
SGK primleri toplu olarak sigortalıya geri ödüyor
İŞ VEREN İŞÇİYE MESLEĞİNİ GÖSTERİR BELGEYİ DÜZENLEMEK ZORUNDA
Kullanılmayan izinler için ücret istenebilir mi?
ÜÇ KASIM,A KADAR BEDELLİ ASKERLİK İÇİN MÜRACAAT
Vefat eden işçinin ailesine nasıl maaş bağlanılır
İşyerinde fesih durumu...
47 Yaşındayım ama emekli olamıyorum?
İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir
65 yaş aylığından yararlanmak
Sağlık hak Sahipleri kimlerdir?
Çalışan için rapor parasının şartları nelerdir
Erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir...
ARTIK RAPORLU OLANLAR HASTANE KAPILARINDA BEKLEMEYECEK...
Emekli olmanız için 25 yıl
İşçinin istifadan sonra yapılması gerekenler nelerdir?
Sağlık giderlerim SGK tarafından ödenir mi?
Sigorta Primleri eksik yatırılan işçinin talep haklar nelerdir.
Çalışan Kişi Yıllık ücretli izni ne zaman hak kazanır?
İzin Almadan işe devamsızlık yapan yapılması gereken işlem nedir?
Yarım çalışma ödeneği Nedir? Nasıl Alınır?
Zorla istifa ettirilen işçi hukuki haklara sahiptir
Emekli sandığı çalışanlarının soruları
Yaşlılık Aylığı Alanların Dikkatine
İşçinin 4 aylık sigorta pirimi ödenirmi?
PRİM VE İPC BORCU OLANLARIN DİKKATİNE
Ne zaman emekli olabilirim?
Engelli çalışanın teşvik girişi nasıl yapılır?
Hangi İşlerde Erken Emeklilik?
Kanunen mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez
Çalışanın kıdem tazminatı...
Bir İşçinin maaşına nekadar haciz konulabilir
Prim sayısının hesaplanmasındaki püf noktalar
Okurlarımızın sorularına cevaben
Çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi
Ne zaman emekli olabilirim
Geçmiş yıllarda genel sağlık sigortası
Gazetecinin çalışma hakları
İş yeri nakli halinde işçi ve işverenin hakları
Askerlik borçlanması
Engelli işçi çalıştırma hakkı
Doğum borçlanması
Emekli olma şartları
Raporlarla ilgili sorular
İdareci nasıl olmalıdır?
Emeklilerimize kulak verelim…
İşçi ölümü halinde kıdem tazminatı...
Sigortada borçlanma konusu
SGK’nın yaptığı nakdi destekler
20/01/2017 Sorulara cevaben:
Malulen emeklilikle ilgili sorular
Kadroya geçenlerin soruları…
İşverene yönelik destekler
Takım Sözleşmesi Nedir?
Prim gün sayısındaki çelişkili durumlar
5510 Sayılı kanunun önemi
İşsizlik maaşında yeni düzenleme…
Engellilerin istihdamı…
'Ne zaman emekli olurum' soruları…
5510 sayılı kanun ve belirtilen şartlar
İşverenin özlük dosyası
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı…
Genel Sağlık Sigortası…
Emeklilikle ilgili sorular
Dul ve yetim aylığı…
İsteğe bağlı sigorta…
Dul-Yetim aylığı…
Hangi işlerde iki vardiyalı çalışılır?
Çalışan kadınların hakları...
Erken emeklilik soruları…
Görevli müdürlerin iş güvencesi...
Bayramda mesai yapanların soruları
Vefat sonrası emekli aylığı…
Vatandaştan emeklilik ile ilgili sorular
SSK girişinin önemi…
Emzirme ödeneği ile ilgili sorular...
Kıdem tazminatında zaman aşımı...
İş kazası ve meslek hastalığı
Ne zaman emekli oluruz soruları...
Sosyal Güvenlik Uzmanları Van Da
İş Kanunu İle İlgili Soruları Yanıtlıyoruz
Gazetecinin Kıdem Tazminatı
Çeyiz Parası Alma Şartları
Evlenme Ödeneği İle İlgili Sorular
Fazla Mesaide Ara Dinlenmesi
İş Kanununda Merak Edilenler
Çok Sık Sorulan Sorular
İş Kanunu İle İlgili Sorular
SSK'lıların sorularına cevaben
Soruları Cevaplıyoruz
İşçilerin Çalışma Süresi
Soruları Cevaplıyoruz 2
Soruları Cevaplıyoruz
Fazla Çalışma Hakkı
İş kazası ile ilgili sorular
Okurların sorularına cevaben…
Ulusal Gazeteler
Bizim Gazete
buraya tıklayınız
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Galatasaray
57
0
6
3
18
27
2
Beşiktaş
57
0
5
3
18
26
3
Fenerbahçe
55
0
6
4
17
27
4
Trabzonspor
51
0
6
6
15
27
5
Hatayspor
46
0
7
7
13
27
6
Gaziantep FK
43
0
6
10
11
27
7
Alanyaspor
43
0
8
7
12
27
8
Fatih Karagümrük
41
0
8
8
11
27
9
Göztepe
36
0
9
9
9
27
10
Antalyaspor
35
0
6
14
7
27
11
Sivasspor
33
0
7
12
7
26
12
Konyaspor
32
0
10
8
8
26
13
Yeni Malatyaspor
31
0
10
10
7
27
14
Kasımpaşa
29
0
14
5
8
27
15
Kayserispor
28
0
12
7
7
26
16
Çaykur Rizespor
28
0
11
10
6
27
17
BB Erzurumspor
26
0
13
8
6
27
18
Başakşehir FK
26
0
13
8
6
27
19
MKE Ankaragücü
23
0
15
5
6
26
20
Denizlispor
21
0
15
6
5
26
21
Gençlerbirliği
21
0
15
6
5
26
Arşiv
Haber Yazılımı
google-site-verification: googlecd1e552a0e00d665.html